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我们为什么要缴纳五险一金？

　　我们为什么要缴纳五险一金?很多朋友不了解五险一金的用处，和相关福利，在企业上班朋友缴纳五险一金是国家规定的，一些身边的朋友自己也会去缴纳五险一金，就有朋友问了，我们为什么要缴纳五险一金呢?

　　工作时间久了就会发现，五险一金是一种必须的保障，对于女生来说，随着年纪的增长，结婚生子都是必经之路，所以涉及身份的转换，正规的公司会给予合理的保障，减轻经济负担，也减轻心理负担，公积金对于买房子来说还是用处很大的，相比商业贷款会减少很多经济压力，生育险也会在女生怀孕生孩子期间起到重要作用。

　　养老保险是退休后的重要经济支柱。有这些和没有这些的差别还是非常高的，尤其是医疗保险的报销，能够在生病时给予一定的支柱，所以很多人要考公务员事业单位都是考虑了养老的问题，比企业的退休金要高很多。医疗保险报销比例也是不一样的。

基本养老保险要交多少钱?

　　养老缴费期直到退休，最短期限15年，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金

　　个人每月缴纳上年月平均工资的8%，直接从工资中扣除;

　　企业每月缴纳上年月平均工资的20%，从人力成本中扣除。

医疗保险要交多少钱?

　　缴费期直至退休，最短期限20年，不缴费期间不可报销。

　　个人每月缴纳上年月平均工资的2%，直接从工资中扣除;

　　企业每月缴纳上年月平均工资的9%，从人力成本中扣除。

失业保险要缴多少钱?

　　缴纳一定期限后，可以在各个开具被动失业证明后，享受救济金。

　　城镇企事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

工伤保险要缴多少钱?

　　用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

　　生育保险要交多少钱

　　用人单位应当按时缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。

住房公积金要缴多少钱

　　住房公积金制度实质是以住房公积金形式给职工增加了一部分住房工资，从而起到了促进住房分配的目的，政府为解决职工家庭住房问题提供的一种政策性融资渠道，在我国住房保障和社会保障体系中占有非常重要地位。

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试用期不交社保违法吗

　　试用期不交社保违法吗，社保是国家法律强制规定单位和员工承担缴纳的，一些公司为了节约成本想各种方式不给员工缴纳社保，比如试用期不给缴社保，与员工签订自愿放弃社保等，下面小瑞就和大家一起来看下试用期不交社保违法吗

试用期不交社保违法吗

　　按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位必须给职工缴足“社保”，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

　　用人单位与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都是属于劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期也是包括在劳动合同期中的，也就是说，用人单位在试用期间也必须为员工缴纳社保。

让员工承诺弃缴社保

　　有些公司，会在与员工签订劳动合的同时，要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳的社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。很多人都会心动，因为看起来工资是多了，其实相当于少了很多的福利待遇

　　而且这种做法是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

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