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2024年成都公积金缴存基数什么时候调整？

　　每年7、8月份左右。

　　缴存基数上、下限标准自2024年1月1日起执行。各住房公积金缴存单位应当提供真实、准确、完整的信息，按要求及时调整单位职工住房公积金缴存基数。为确保职工的合法权益，相关调整工作原则应于2024年7月31日前完成。

　　成都公积金缴存基数调整办理渠道

　　(一)线上办理

　　已开通网上服务大厅的缴存单位可通过单位网厅“缴存基数调整”“缴存比例调整”“单位附属信息管理-差异化缴存”“单位缴存状态变更-降低缴存比例”事项申请办理。

　　(二)线下办理

　　单位经办人携带身份证原件及相关资料，前往成都公积金中心各服务大厅办理。

　　特别提示

　　(一)缴存单位应根据职工上年度月平均工资，如实申报调整职工住房公积金缴存基数。调整后的缴存基数，从当年1月1日起适用。因调整基数时间滞后产生的缴存差额，单位应申请补缴。

　　(二)缴存单位须严格执行缴存基数及缴存比例的上、下限规定，不得通过违规补缴等方式超限额缴存住房公积金。单位办理职工以往年度住房公积金汇补缴时，汇补缴标准不应超过对应年度缴存基数和缴存比例的上、下限。

　　(三)缴存基数、缴存比例一年原则上只能调整一次。缴存单位因操作失误等原因需对缴存基数、缴存比例进行更正的，应提交书面申请及相关资料，通过成都公积金中心线上线下渠道申请办理。

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什么样的企业适合人力资源管理外包？

　　什么样的企业适合人力资源管理外包?目前对于人力资源外包大家应该是比较了解一些了，很多企业都对这方面很感兴趣，那么下面我们来看看什么样的企业适合人力资源管理外包?

　　1.不能使用劳务派遣在新政策下工作的企业。

　　2.公司招聘难以招聘。

　　3.人员配备不足的企业。

　　4.订单波动较大的企业。

　　5.企业存在劳动密集型管理困难。

　　6.每年季节性工作的企业。

　　7.短期项目建立了难以合作的企业。

　　8.劳动力成本高的企业。

　　人力资源管理外包可以降低企业的运营成本，促进绩效的优化，提高企业的核心竞争力。

　　人力资源管理外包服务已在上海，北京，广州，深圳，南京，宁波等地出现。人力资源管理外包产业进入发展期，高速增长，市场潜力巨大，实现了人力资源管理外包。人力资源部门对企业战略合作伙伴的作用。

　　但是，并非所有人力资源管理服务都适合外包，并非所有外包服务提供商都适合企业的外包业务。选择合适的外包业务并为外包业务选择合适的外包服务提供商可以减少人力资源管理。外包的各种风险。

　　关于业务外包的说明：

　　1.企业不会外包人力资源管理职能，但选择性外包将变得越来越普遍。

　　2.企业应注重外包一些重复，繁琐的交易工作，不涉及公司机密的技能培训，高层次人才招聘的求职，以及专业人力资源公司的社会福利管理。他们完成一些初步或日常工作，涉及公司秘密的其他执行或核心职能仍将由内部人力资源部门管理。

　　3.选择商业外包公司时要小心。您应该与一些规模庞大，历史悠久，经验丰富的常规人力资源公司合作。

　　4.在进行人员外包时，企业必须了解中小学之间的差异。对于企业的核心职能，必须牢牢抓住企业自身。对于一些非核心项目，可以适当考虑人事外包工具。帮助企业减少繁琐的工作，使企业更加专注于公司的战略发展。

　　以上就是什么样的企业适合人力资源管理外包?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。