【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化项目工程外包

企业都会出现的税务问题

选择工程外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

工程外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 工程资料外包 合作企业
  • 网络工程外包 合作企业
  • 建设工程外包 合作企业
  • 电气工程外包 合作伙伴
  • 工程外包平台 合作伙伴
  • 工程劳务外包 合作伙伴
  • 工程外包的原因 合作公司
  • 工程档案外包 合作公司
  • 软件工程外包 合作公司

工程外包常识

阿坝工程外包公司|工程外包公司有哪些?哪家好?为企业提供劳务外包,薪酬优化,社保挂靠,人事外包,招聘外包,人事管理,人员派遣等人力资源管理服务

疫情期间暂停社保?

  疫情期间暂停社保?由于此致疫情情况,大家为了自己的安全和疫情控制,企业不上班社保也没有缴纳,下面我们来看看疫情期间暂停社保相关通知。

疫情期间暂停社保? 第1张

  按照当前党中央,国务院,省,市人民政府的防疫政策部署和人力资源和社会保障部办公厅的通知精神,有效完成社会保险管理工作。防疫方面,凤城市社会保障中心暂时中止了驻外办事处的工作,并恢复正常工作时间。正常办公时间将根据疫情另行通知。具体安排如下:

  一,促进“不见面”事业

  凤城市社会保障中心服务大厅是一个拥挤的公共服务场所。现场空间相对封闭,容易成为交叉感染区,也是防控疫情的重点区域。为了更好地保护人们的身体健康和生命安全,在流行期间,建议您尝试通过“不去看”来进行相关业务。您可以通过多种形式处理业务,例如在线办公室,微信办公室,惠民卡移动APP办公室和手机预约办公室。

  1.申报业务:企业增,减,申报业务,可以通过在线申报系统直接处理相关业务。如果有更改,可以通过微信小组进行处理。数据将被保留,程序将得到补充。退款和收款服务通过电话和微信预约服务实现。

  2.转账业务:公司养老保险转账业务将采用电话养老金预约或微信支付。

  (三)企业事业单位养老金通过社会化支付,事业单位职业养老金在全省统一分配。

  4.新旧业务仓库单位的退休业务,旧仓库补给余额业务和旧仓库报关业务被暂时中止。确实需要通过微信和电话联系进行处理。

  2.允许“延期”业务运营

  由于流行病的影响,无法及时处理相关业务。企业和个人被允许“推迟”相关业务。具体事项如下:

  1.资格证明:对于已接受治疗的人,继续通过银行发放养老金。如果未按时处理资格证书,则不会暂停支付福利。

  2.新增退休金及其他福利:未能在2020年1月至2020年2月处理新增退休金申请的人可在3月一起处理,并重新发放相关福利。丧葬费和遗属等其他福利也可以在三月份处理。如果您确实需要收取丧葬费,请通过微信或电话联系等方式声明您的姓名和身份证号。

  3.允许被保险单位和个人推迟业务。由于疫情的影响,用人单位逾期未办理职工保险登记,缴费,欠款清算,账户清算等工作,社会保障中心将及时接受。在疫情流行期间,如果灵活的就业人员和城乡居民未能及​​时办理保险付款,应首先在网上注册或电话注册,疫情结束后重新申请。逾期付款不影响被保险人的人身权利记录,重新申请程序应在疫情解决后三个月内完成。

了解工程外包

阿坝工程外包公司|工程外包公司有哪些?哪家好?为企业提供劳务外包,薪酬优化,社保挂靠,人事外包,招聘外包,人事管理,人员派遣等人力资源管理服务

企业为什么需要进行人力资源外包?

  企业为什么需要进行人力资源外包?企业对于用工来说之前都是比较统一的,后面为了企业的反正需求,也就出现了很多方式来节约用工成本。下面我们就来看看企业为什么需要进行人力资源外包?

企业为什么需要进行人力资源外包? 第1张

  人力资源外包是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去,由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理,以其降低经营成本,实现企业效益的最大化。人力资源外包通常包括:薪酬外包,福利外包,工资外包,社保外包,人事外包,人才外包等等。

  企业选择人力资源外包,无外乎是这几点原因:

  1、替企业转化矛盾和风险

  企业与业务外包员工没有劳动合同关系,避免劳动纠纷,节省企业的管理资源。同时服务商作为第三方,其专业性、规模性和服务性助于化解劳动纠纷。

  2、帮助企业搭建或优化人事框架

  对于初创企业,外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。对于快速发展中的企业,扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况,通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。

  3、人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作。根据“二/八原则”,80%的企业利润是由20%的核心工作创造的,将这非核心的工作部分外包出去,则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作,从而有效保持和提升企业核心竞争力。

  4、人力资源外包有利于企业分工进一步细化,有利于提高企业运作效率、大大节省了企业运营成本,优化办事流程。