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社保基数和工资的关系

　　社保基数和工资的关系，每月工资中都会扣掉一部分，作为社保费用的缴纳。有朋友问为什么一个公司的人，会有不同的缴费，有的会比较多一点，有的会比较少一点，这是为什么呢?下面我们就来看看社保基数和工资的关系。

社保基数和工资的关系

　　社保缴费基数每年都会调整，也是很多人所关心的问题，上班族可能会关注的更多一点，缴费基数在调整的同时，也就意味着自己需要从工资中拿出多少的金额来缴纳社保。

　　根据相关政策的规定，参加社保的职工，是按照本人上年度月平均工资来确定缴费基数的。也就是说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，但缴费基数是存在上限和下限的。

　　社保基数和工资的关系

　　也就是说社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法是：如果是收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：职工上年度的月平均工资低于下限的，将以下限作为社保缴费基数;若是高于上限的，就以上限作为缴费基数;月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定社保缴费基数。

　　以下是社保缴纳的具体计算方法

　　1.养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%。

　　2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%。

　　3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。

　　4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%。

　　5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。

　　以上就是社保基数和工资的关系相关资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

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哪些业务比较适合做劳务外包？

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劳务外包可助解决企业的问题：
 
　　当用工企业遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力 。
 
　　哪些工作适合劳务外包：
 
　　一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。在人事管理流程里面比如：工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包。
 
　　像国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。