【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

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选择合理避税 为企业降低成本

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企业减轻税务负担

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员工财富增值

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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合理避税常识

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农合医保报销比例

  农合医保报销比例,医疗保险是社保中的一个险种,也分为城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险。而农合是保障农村居民的医疗保险,那么农合医保报销比例是多少呢?

农合医保报销比例 第1张

农合医保报销比例:门诊补偿:

  1、村卫生室和村中心卫生室就诊报销60%,每次就诊处方药费限额10元,卫生院医生临时补液处方药费限额50元。

  2、镇卫生院就诊报销40%,每次就诊各项检查费及手术费限额50元,处方药费限额100元。

  3、二级医院就诊报销30%,每次就诊各项检查费及手术费限额50元,处方药费限额200元。

  4、三级医院就诊报销20%,每次就诊各项检查费及手术费限额50元,处方药费限额200元。

  5、中药发票附上处方每贴限额1元。

  6、镇级合作医疗门诊补偿年限额5000元。

农合医保报销比例:住院补偿

  1、报销范围:

  (1)药费、辅助检查、心脑电图、X光透视、拍片、化验、理疗、针灸、CT、核磁共振等各项检查费限额200元;手术费(参照国家标准,超过1000元的按1000元报销)。

  (2)60周岁以上老人镇卫生院住院的,治疗费和护理费每天补偿10元,限额200元。

  2、报销比例:镇卫生院报销60%;二级医院报销40%;三级医院报销30%。

  3、大病补偿

  (1)镇风险基金补偿:凡参加合作医疗的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿,即5001-10000元补偿65%,10001-18000元补偿70%。

  镇级合作医疗住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗补偿年限额1.1万元。

  提醒大家:每个地区的政策标准不一样,所以报销的比例也是有所不同的。另外想了解其他社保相关知识的可以返回瑞方人力首页进行查看。

了解合理避税

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个税调整

  个税调整,在经过7年的个税政策,在今年又得到了大的调整,这也引起了很多人的关注,并且有很多人对此进行了分析,那么今年个税到底调整了哪些政策内容呢?

个税调整 第1张

个税调整了哪些主要内容?

综合收入与家庭

  税率

  草案中,将扩大3%、10%、20%三档低税率的级距,3%税率的级距扩大一倍,现行的税率为10%的部分所得的税率降为3%;大幅扩大10%税率的级距,现行税率为20%的所得,以及现行税率为25%的部分所得的税率降为10%;现行税率为25%的部分所得的税率降为20%。

月薪5000元以下的是否可以免征个税?

  在过去,工资、薪金所得的基本减除费用标准是3500元/月,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,每次收入不超过4000元的,减除费用为800元;4000元以上的,减除20%的费用。在草案里将上述综合所得的基本减除费用标准提高到5000元/月(6万元/年)。

  也就是说个税起征点被上调到5000元/每月。

  不过,需要注意到“基本减除费用标准”是“上述综合所得”,也就是工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用一年总收入在5000元/月(6万元/年)以下的,免征个人所得税,超过6万每年的就要缴纳个税。

专项附加扣除

  草案中指出,将增加规定子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等与人民群众生活密切相关的专项附加扣除。

  在过去的个税里,较少考虑家庭因素。结婚前后,两人要缴纳的个税变化并不大,但很明显婚后生育后,家庭的刚性开支就变大了,如果税收不考虑这个因素,不但是对家庭的不负责任,更是会影响老百姓的生育想法的。

  增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除,个税从纯个人到考虑增加家庭为单位,是一个重要的改变。

  以上就是个税调整的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看