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缴纳社保满15年就停止好还是继续缴纳比较好？

　　缴纳社保满15年就停止好还是继续缴纳比较好?缴纳社保最低得缴纳15年才能够享受到养老保险金，有些朋友已经缴满15年社保就不知道缴满15年之后就停止好，还是继续缴纳比较好?

　　首先社保缴纳满15年我们都知道是国家规定的一个最低缴费年限。那么如果我们只按这15年来缴纳基本养老保险的话，虽然说你具备了退休的条件，可以领取基本养老金的待遇，但是按照最低缴费年限来交费，那么你获得的这个养老金待遇相对来说也是一个最低标准。

　　小编给大家举个简单的例子：2018年2019年近两年退休的人群，那么仅仅只按照累计交费15年来计算，并且按照60%的一个平均缴费指数来缴纳自己的基本养老保险，那么退休以后，仅仅只能够获得800元左右的退休金。那么800元左右的退休金待遇是一个什么水平?小编在这里就不用说了，因为我们都知道，全国任何一个省份的一个最低工资标准几乎都是在1500元以上，所以说他基本上还不如最低工资一半的一个数。

　　那么怎么样能够提高自己的养老金待遇呢?首先我们就要在这个15年的交费基础上，继续缴纳基本养老保险。因为只有提高这样的一个累积交费年限，才可以保证自己的养老保险，有一个足够长的交费年限，那么在今后办理退休金享受退休待遇的时候，就可以获得一个较高的养老金待遇。

　　我们国家的养老金的缴纳原则就是多缴多得，少缴少得，只要大家能够按时缴纳社保到退休，那么大家退休之后每个月领取的养老金绝对是有很多的。

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为何企业用劳务外包就能降低成本？

　　为何企业用劳务外包就能降低成本?目前有很多企业都在使用劳务外包的用工模式，可以来节约企业成本。还有一些企业在观望，想要了解为何企业用劳务外包就能降低成本，下面我们就来看看。

　　减少工伤事故的赔偿本钱

　　无论是劳动密集型企业或者是技术密集型企业均要考量工伤事故的赔偿，对于大型企业来说工伤事故赔偿发生率高而且赔偿额度大，这已经成为了阻碍企业正常运营的重要瓶颈。而劳务外包之所以可以降低利息就是因为它可以减少工伤事故的概率继而降低赔偿本钱。

　　降低企业的管理费用

　　使用劳务外包除了依靠提供用工的平安性来降低劳务利息以外，利息低廉的重要利器便是承包方负责托管人员的一切事物，所以关于劳务咨询以及后期的人工使用等均由劳务派遣公司负责，这有效降低了管理的费用，企业可以根据需要提供政策知道以及合理化建议即可。

　　企业的连带责任概率低

　　劳务外包是适用合同法的不像劳务派遣用工，如果在派遣过程中发生问题，用工企业也会受到连带责任。而劳务外包就没有这个烦恼，用工单位的连带责任问题得到有效解决，所以这也是劳务外包优于劳务派遣之处，企业也无需在担忧官司纠缠，可以用大量的时间来进行生产和发展。

　　以上就是为何企业用劳务外包就能降低成本?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。