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提前退休需要满足那些条件？

　　提前退休需要满足那些条件?政策规定了一定的退休年龄，但是如果有特殊情况也是可以提前退休的，那么要想提前退休应该满足那些条件呢?

提前退休的条件：

　　1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。

　　2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。

　　3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

　　4、经劳动能力鉴定委员会鉴定为非因工伤病完全丧失劳动能力。

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工伤保险费率是什么?怎么算？

　　工伤保险费率是什么?怎么算?国家强制要求缴纳的社保中，工伤保险是需要单位承担全部费用的，那么工伤保险是按照哪个费率缴费的呢?

　　工伤保险费率可以简单分为：基准费率、浮动费率、执行费率

那么执行费率应该怎么计算?

　　首先，判断工伤保险费率是否浮动。

　　需要通过计算工伤保险的支缴率，来进行判断工伤保险费率是否会浮动。

　　工伤保险支缴率=(工伤保险基金支付工伤保险待遇的金额--免于纳入计算范围的金额)÷工伤保险缴费金额×100%

判断单位是否存在不得下浮的情形

　　根据相关文件的规定，用人单位一下几种情况时，工伤保险费率不得下浮：

　　(1)用人单位行业风险类型为一类的用人单位;

　　(2)用人单位欠缴工伤保险费的;

　　(3)用人单位骗取工伤保险待遇的;

　　(4)用人单位工伤事故发生率在统筹区平均工伤事故发生率2倍(含)以上的(据统计，我市市本级工伤事故年平均发生率0.795%);

　　(5)用人单位没有按照规定申报社会保险缴费基数的;

　　(6)用人单位累计参保缴费还不满24个月的;

　　(7)按规定企业应创建安全生产标准化而未创建以及安全生产标准化评审未予通过的。

　　工伤事故发生率=(认定工伤人次数-免于纳入计算范围的人次数)÷平均缴费人数×100%

工伤保险执行费率如何计算?

　　执行费率=基准费率×浮动费率×阶段性下调的比例。

　　需要注意的两点：

　　1、阶段性下调的比例是指市()出台的阶段性将工伤缴费比例的文件，

　　2、基准费率与工伤行业风险分类有关。