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养老金改革会有什么影响？

　　养老金改革会有什么影响?养老金制度的改革当然会有一定的影响了，不过，具体有什么影响呢?可能大家都不是很清楚，下面，我们去了解一下养老金改革会有什么影响吧!

养老金改革会有什么影响？

　　事业单位的待遇一直是我们艳羡的，不只是其工资制度，更是其完整的福利制度与退休年金等体系，全方位地做好了保障。

　　自2014年7月1日起施行国务院公布的《事业单位人事管理条例》。条例指出，在工资福利和社会保险方面，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破了终身制，实现人员能进能出。

　　长期以来，机关事业单位实行退休制度，退休费主要与退休前工资挂钩，退休费的调整也主要跟着工资调整。2016年10月1日起，我国将实行机关事业单位养老与企业养老“并轨”，实行同样的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。今后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与职工工资直接挂钩。这是机关事业单位退休人员基本养老金首次上调，消除了各类退休人员待遇的不平衡。

　　人社部和财政部印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从1月1日开始，提高退休人员基本养老金水平6.5个百分点。2016年是首次统筹安排机关事业单位与企业退休人员同步调整基本养老金。随着机关事业单位养老保险制度的改革，将来企事业单位退休人员的养老金待遇差将会逐步缩小。

事业单位工作人员工资的构成：

　　一、基本工资：

　　1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

　　2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

　　三、津贴补贴：艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴

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签订劳动合同注意！收好这篇避坑指南

上回咱们聊了聊

劳动合同何时签、怎么签

还有些小伙伴有疑惑

不知道签订中需要注意些什么

别担心

小编整理了5大隐藏陷阱

教大家如何避坑？

陷阱一：签订劳动合同的主体不一致！

在签订合同时，一定要注意劳动合同的主体，即签订合同的对象是否是同一用人单位，确定用人单位的公章是否与名称一致、单位名称是否与登记信息一致、法定代表人身份是否与登记信息一致，避免落入陷阱，导致劳动关系变成劳务关系甚至劳动合同无效等情形出现。
陷阱二：劳动合同及试用期约定不当！

劳动合同期限	试用期
不满三个月的	不得约定试用期
三个月以上不满一年的	不超过一个月
一年以上不满三年的	不得超过二个月
三年以上和无固定期限的	不得超过六个月
◎ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

陷阱三：劳动报酬低于最低工资标准
试用期期间的工资遵循“三不”原则：不得低于本单位相同岗位最低档工资；不得低于用人单位所在地的最低工资标准；不得低于劳动合同约定工资的80%。

工资的发放形式工资应当以法定货币支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。
陷阱四：工作地点不明确

工作地点是劳动合同必备条款之一，劳动者一定要注意用人单位约定的工作地点在哪里。劳动合同约定了工作地点，用人单位无权单独变更；如需变更工作地点，用人单位应当与劳动者协商，达成一致的才能变更。

陷阱五：违规收取押金及证件质押条款

签订劳动合同时，如果用人单位要求你缴纳押金、扣押身份证、毕业证、或是要收取“服装费、介绍费、认证资料费”等，坚定地说NO！！！

因为《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位已经扣押了你的证件或押金，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉反映。

小编再来告诉你，

下面这5种劳动合同是万万不能签订的哟！

 口头合同  

按照法律规定，劳动合同必须采取书面形式，一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。

  简单合同  

虽然用人单位和劳动者签订了劳动合同，但内容过于简单，缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款。因此，一旦入职后，即使工作内容、薪资报酬没有按照面试约定，劳动者也只能吃哑巴亏。

  不公平的合同  

用人单位根据自身利益，只强调用人单位的权利和劳动者义务，对劳动者利益涉及很少，合同内容模糊，滥用解释权。

  双面合同  

用人单位为应付劳动保障部门检查，准备两份合同，一份是合法规范、应付检查；另一份不合法规范，实际执行。

 卖身合同  

用人单位要求劳动者加班加点，有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺劳动者人身自由的合同不能签。

PS：可以登录成都市人力资源和社会保障局官网（https://cdhrss.chengdu.gov.cn/），点击“政务公开-劳动保障专栏”，可下载劳动合同（通用）范本/劳动合同（劳务派遣）范本。

温馨提示：

签订劳动合同时

应该与用人单位认真协商

慎重对待

千万不可草率签订

避免自身权益被损害哦~
本文转载自：成都人社局微信公众号