成都高新区HR岗位外包公司|HR岗位外包公司有哪些？哪家好？为企业提供岗位外包，税务代理，劳务派遣，社保代缴，工资代发，人事派遣，税务筹划等人力资源管理服务

成都人事外包多少钱？

　　成都人事外包多少钱?人事外包是由人力资源公司为企业提供的人事外包服务，帮助企业完成员工社保增减员，参保缴费，社保报销等工作。人事外包服务一般按月收取服务费，各个公司的服务费收取标准不同。那么，成都人事外包多少钱?

成都人事外包多少钱?

　　成都社保费用缴费基数不同，费用不同。2022年最新社保缴费基数公布后，我们知道成都职工社保最低缴费基数是4071，结合各险种缴费比例后，我们算出来，养老保险企业最低缴：651.36，员工个人最低缴：325.68;医疗保险企业最低缴：313.47，员工个人最低缴：81.42;失业保险企业最低缴：24.43，员工个人最低缴：46.28;大病医疗和失业保险只需要企业缴费，分别最低缴纳：24.43;6.51。综合所有费用之后，成都职工社保企业最低缴：1020.20，员工个人最低缴：423.38;社保费一共最低缴1443.58。

　　除了社保费之外，企业找人力资源公司合作人事外包，还需要支付一定的服务费用。服务费用由于各个公司的收费标准不同，我们以瑞方人力为例：

　　1、代缴员工数小于5人，收取200元每月服务费;

　　2、代缴员工数大于5人，小于200人，收取每人每月50元服务费;

　　3、代缴员工数大于200人，价格面议。

　　成都人事外包多少钱?代缴社保最大的支出就是员工社保费用，服务费很少的。了解合作流程，请咨询网站在线服务人员。

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社保改革：有几种情况可以不缴纳社保

　　社保改革：有几种情况可以不缴纳社保。社保一直是国家比较重视的，因为它就是国家建立的基本社会保险，所以相关的社保政策都在不断更新，明年社保将迎来很大的改革“社保转税”，也是就说要将社保交给税务局来征收。

社保转税之后，哪些情况可以不缴社保?

　　1、与退休人员签订劳动合同的

　　根据 《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这样的职工，企业可以不用为返聘员工缴纳社保。

　　2、非独立劳动的兼职人员

　　指的就是在不脱离本职工作的情况下，利用业余的时间，再从事第二职业的;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，所以也不需要缴纳社保。

　　3、聘用劳务派遣人员

　　劳务派遣单位派遣的劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。社保和公积金缴纳由劳务派遣公司帮忙缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用。既然派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，那么企业可以不用自己操作为这部分人员缴纳社保。

　　4、个体户外包企业业务

　　将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。

　　以上就是社保改革：有几种情况可以不缴纳社保的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看