【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化HR岗位外包

企业都会出现的税务问题

选择HR岗位 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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HR岗位就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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HR岗位常识

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女职工退休年龄是多少?

女职工退休年龄是多少?

  国家最近新颁布了职工退休年龄。新规定开始适用。那么,我国相关法律法规是如何规定女职工退休年龄的相关内容的呢?下面,我们来了解一下女职工退休年龄是多少?

女职工退休年龄是多少?

  据相关报告建议,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。

  在具体建议中,报告提出,首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

  其次,职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。

  第一步

  2017年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

  第二步

  从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。

  报告指出,中国目前存在大量低龄退休人员,开发其潜力是今后的主要方向。

  报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前,已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说,首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

  其次,职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。

  再次,居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制,可考虑以法定退休年龄为基准,规定人们可提前或延迟5年退休,但养老金待遇与退休年龄挂钩。

  报告通过测算表明,延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况,增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口,延缓其比重下降趋势。

  《中国人口与劳动问题报告》由中国社会科学院人口与劳动经济研究所自2000年起每年度发表,通常以鲜明的主题总结人口与劳动问题及研究成果,展望和预测未来人口、劳动与发展。

女职工退休年龄是多少? 第1张

为什么要"延迟退休"?

  目前我国退休年龄标准,是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。人社部部长尹蔚民曾介绍称,我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。尹蔚民介绍,我国目前的退休政策是新中国成立后,上世纪50年代初期确定的,当时人口的预期寿命不到50岁。现在新中国成立已经60多年,国情发生了巨大变化,人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改,参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万,平均退休年龄不到55岁,这显然是不合理的。

延迟退休原则

  人社部部长尹蔚民表示,制定渐进式延迟退休年龄的政策有三方面原则:

  第一,小步慢走,渐进到位。每年推迟几个月的时间,经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

  第二,区别对待,分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄,我们会从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。

  第三,提前公示,做好预告。这个方案一旦出来之后,我们会广泛地征求社会意见,因为这个方案涉及到老百姓的切身利益,凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见,凝聚社会的共识。

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单位社保费缴费流程

  单位社保费缴费流程。单位为员工办理社保是一件既简单又复杂,既业余有专业的事。没有社保专员办理员工社保的公司,每次处理员工社保问题都会花费很多时间。今天,就给大家普及一下单位社保费缴费流程。

单位社保费缴费流程

  一、电子税务局的登录

  在搜索窗口中搜索“四川省电子税务局”或者直接登录网址:https://etax.sichuan.chinatax.gov.cn/就可以打开如下“国家税务总局四川省电子税务局”的网页。

  点击[我要办税]-点击左上角的[企业业务],以单位身份登录(企业、机关事业单位和个体工商户都选这个)。有“税号密码登录”和“数字证书登录'两种方式,这里以“税号密码登录”方式为例。

  选择“税号密码登录”方式后,在输入框中输入相关信息,验证方式选择“短信验证”,再点击[发送验证码]按钮。

  (说明:“登录身份的是该单位在税务机关办理税务登记时实名认证的法定代表人、财务负责人或者办税员的相关信息)

  收到验证短信后,在“短信验证码”输入框中录入短信验证码后,单击[登录]按钮完成登录。

  二、单位社保费申报

  1 )正常申报

  点击[特色业务]--[单位社保费申报]菜单,之后会自动显示当月应申报未申报的缴费信息,也可以选择“费款所属期”相关年份月份,再点击[查询]进行未申报信息查询。

  查询到相关要申报的缴费信息后,请核对相关数据是否正确,如果信息正确并且要进行申报缴费,请点击勾选该信息最左边的小框,此时[提交申报]变成了深蓝色,再点击[提交申报]按钮,进行申报。

  申报成功后,系统会自动跳转到缴款选择页面,可以选择相应的方式,点击[确定]按钮直接进行费款缴纳。也可以点击[返回]按钮,只做费款申报不进行费款缴纳。

  2)作废申报

  在只做了费款申报,没有进行费款缴纳的情况下,可以进行作废申报操作。

  作废申报:先点击[特色业务]-- [单位社保费缴费]菜单,在要作废申报的信息右边点击[作废申报]按钮。

  系统会提示是否要作废当前申报记录,确定要作废的,再点击[确认]按钮,系统将进行作废申报操作,并提示作废成功。再点击[确认]按钮,完成作废申报操作。

单位社保费缴费流程 第1张

  三、单位社保费缴费

  如果在上面费款申报后自动跳转到费款缴纳页面时点击了[返回]按钮,那就是只做费款申报,没有进行费款缴纳。再点击[特色业务)--[单位社保费缴费]菜单,就会显示已经申报但未缴款的申报信息。

  在“单位社保费缴费”页面,可以根据“申报日期”查询已申报信息,再点击相关信息右边的[缴款]按钮,会跳转到缴款方式选择页面:

  单位社保费有两种缴款方式供单位选择:

  缴款方式一 :三方协议扣缴

  该缴费方式的前提是要缴费单位在开户银行已经签订了三方扣缴协议,并在税务部门]进行了三方协议的信息录入。(备注:可以在电子税务局、单位社保费客户端、税务局办税大厅进行三方协议信息录入)

  点击“三方协议”左边的小圆圈,圆圈内变成深蓝色圆点,表示已经选择,再点击[确定]按钮,系统会到提示页面,在该界面,再点击[确定缴费]按钮,进行三方协议扣缴费款。如果成功,系统会提示“成功”。在缴费成功页面,可以点击[申报缴费查询]按钮,查看缴费的明细信息。在缴费明细信息页面,可以再点击相关信息的右边的[查看申报明细]按钮,可以查看申报明细:

  缴款方式二:银行端凭证缴费

  该缴费方式适用于没有签订三方协议或者三方协议有问题不能正常使用的单位。

  点击“银行端凭证缴税”左边的小圆圈,圆圈内变成深蓝色圆点,表示已经选择,填写相关的缴费账户信息后,点击[确定]按钮。根据提示信息,打印出相关的“银行端查询缴费凭证”到相关的银行进行扣款缴费。

  单位社保费缴费流程。单位需要在三十个工作日内为员工办理好社保参保缴费,单位不为员工办理社保参保缴费违法的哦。单位漏缴断缴员工社保,不及时补缴,影响也是很大的哦。