【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化HR岗位外包

企业都会出现的税务问题

选择HR岗位 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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HR岗位就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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HR岗位常识

甘孜HR岗位外包公司|HR岗位外包公司有哪些?哪家好?为企业提供岗位外包,税务代理,劳务派遣,社保代缴,工资代发,人事派遣,税务筹划等人力资源管理服务

【人事外包】最新社保政策

  最新社保政策,社保相信大家多少都知道一些了吧,现在很多地方买房、买车。都有社保缴费年限的要求,那么对于最新社保政策又是否了解呢,下面小瑞就和大家来讲讲。

【人事外包】最新社保政策 第1张

2018最新社保政策

  根据相关政策表示,将各项社会保险费交由税务部门统一征收。为提高社会保险资金征管效率,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门 统一征收。 新政将给欠保的企业致命一击, 将社保划到税务征收,将大大的提升社保费用征管效率。税务的征管能力是目前而言最强的,以后税务征收社保不是代收,属于本职了

  这一变革,将会给那些不给员工上社保、不全额上社保的企业致命一击!

  公告里有一条说,社会保险领域中,如果存在以下情形严重失信行为的责任人,坐飞机也将受限—— 用人单位如果未按相关规定参加社会保险并且拒不整改的; 或者用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的; 及应缴纳社会保险费并且具备缴纳能力但拒不缴纳的;

  在新政实施前,有部分不规范缴纳社保的公司做法是:实际工资为10000元,却按社保缴费下限4279元来交社保。到手工资看上去是变多了,实质上享受到的社会保障是变少了。

  在社保费由税务部门统一征收以后,这情况就很有可能改变!职工和用人单位得按照实际的工资10000元来进行交社保。

  以上就是人事外包小编分享的2018最新社保政策,要想了解其他相关社保知识,可以返回瑞方人力首页进行查看

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成都市门诊特殊疾病怎么报销?

  成都市门诊特殊疾病怎么报销?医疗保险连续缴纳6个月及以上,就能办理医保报销。之前给大家介绍过医疗保险报销方式方法,让大家对医疗保险报销有了简单的认识。今天,给大家介绍一下成都市门诊特殊疾病怎么报销?

成都市门诊特殊疾病怎么报销?

  门特认定、治疗、结算都在医院一站式完成,可以直接刷社保卡办理。

  若不能直接刷卡结算,个人全额垫付后到参保地医保经办机构报销。

什么是门诊特殊疾病?

  门诊特殊疾病(简称“门特”)是指病情相对稳定,需长期在门诊治疗并纳入成都市基本医疗保险统筹支付范围的慢性或重症疾病。

成都市门诊特殊疾病怎么报销? 第1张

门诊特殊疾病报销怎么办理?

  第一步

  参保人员向认定机构申请门特病种认定,市内三甲医院基本都可以办理;

  第二步

  认定通过后,选择方便治疗的门特定点治疗机构进行治疗;

  第三步

  每次开药时直接刷社保卡报销,属于个人自付部分费用可使用医保个人账户或现金支付。

  注意

  1、如果有新增病种的,新增病种同样需要认定。

  2、如果同时患有多个疾病,都只能在一家医院办理门特,所以在选择治疗医院时请考虑好病情需要的因素。

  3、一个自然年度内参保人员应当选择一家治疗机构就医,参保人员患精神类或传染类合并其他类门诊特殊疾病病种的,可以同时选择一家专科性医疗机构和一家综合性医疗机构作为治疗机构。

  成都市门诊特殊疾病怎么报销?医疗保险报销医疗费用有报销范围和报销比例,不是所有医疗费都能报销。了解医疗保险报销范围和报销比例,请关注我们网站了解。