眉山HR岗位外包公司|HR岗位外包公司有哪些？哪家好？为企业提供岗位外包，税务代理，劳务派遣，社保代缴，工资代发，人事派遣，税务筹划等人力资源管理服务

人力资源事务外包收费标准

　　人力资源事务外包收费标准。这是很多企业在考虑寻找人力资源事务外包公司合作的时候比较关注的一个问题，因为，从社保政策规定上来说企业为员工购买社保是具有强制性的，所以，现在公司必须为员工购买社保。

　　公司有两种方式为员工购买社保：一是公司自己的人力资源部门办理社保;二是公司找人事外包公司合作，让他们全权负责社保事务。如果，公司选择让社保服务公司办理社保事务，其中代理费用是怎么计算的呢?

　　根据地区的不同，公司规模大小的不同，每个公司的收费标准是不一样的。根据人事外包小编分析，一般社保服务公司收费标准是按每人每月来收费的，常见的收费标准是没人每月在30—100元不等，这要看地区和代理公司的规模大小决定。例如，四川省瑞方人力资源管理有限公司的收费标准就是：5人以下一共收费200，五人以上按每人每月40收费。但是，这个标准也不是固定不变的，也会根据客户的需求变化。一般瑞方人力代理社保公积金业务的收费标准是这样的，并且，代理社保公积金和不代理公积金只代理社保的收费标准是一样的，不回因为多代理了公积金事务就多收费。

　　企业需要人力资源事务外包、人事外包、四川代理社保、成都代理社保等服务，可以考虑瑞方人力旗下的【瑞方人力】都很服务品牌。

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生育险报销标准

　　生育险报销标准，生育险是女性职工在生育时的保障，缴纳了那么久的生育险，你知道生育险的保险标准吗?小面小瑞就和大家来说说

生育险报销标准：待遇

　　参加了生育险的女职工，在符合计划生育政策规定生育或流产的条件下，可以享受下列生育险待遇：

　　生育产假

　　女职工的生育产假为90天，剖腹产可增加15天;生育多胞胎的，每生育一个婴儿，可增加产假15天;属于晚育的，可增加产假60天。女职工怀孕不满2月流产的，产假为15天;怀孕2个月(含2个月)但不满4月流产的，产假为30天;怀孕满4个月(含4个月)以上流产的，产假为42天。

　　生育津贴

　　女职工在规定的产假期间，享受生育津贴，生育津贴按照职工本人上年度平均缴费工资基数计发，其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数

　　生育医疗费

　　生育险如何报销，需要我们生育医疗费实行定额管理，不论职工在生育期间，实际发生的生育费是多少，报销的医疗费金额都是固定的。定额标准为：顺产为1200元，剖腹产为3000元;生育多胞胎的，每多生育一婴增加200元;人工流产为84元，引产为252元。

生育险保险标准：条件

　　参加生育险并且，符合国家计划生育相关政策规定的生育或者流产。可享受生育保险待遇。

　　生育险待遇的申领流程

　　需要参保职工在生育或流产之后，由所在的单位在职工产假结束回到工作岗位之后，到区保险处申报生育保险待遇，申报时需要提供《计划生育服务手册》(手册中应有编号)的原件、复印件，婴儿出生医学证明的原件、复印件以及医疗费的发票，剖腹产还需提供医院出具的剖腹产证明。引流产需提供《计划生育服务手册》(手册中应有服务编号)的原件和复印件，诊断书、门诊病历原件和复印件及医疗费发票。女职工生育出院后，因生育引起疾病所发生的医疗费用，按照城镇职工基本医疗保险的有关规定办理。

　　以上是成都人事外包小编分享的生育险报销标准的相关知识，想了解更多的知识可以返回瑞方人力首页查看