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医保缴费基数怎么算？

　　医保缴费基数怎么算?参加社保医疗保险，可以报销医疗费用。医疗保险费用由缴费基数和缴费比例确定，缴费比例一般是社保局规定的，那么，缴费基数怎么算呢?

医保缴费基数怎么算？

　　医疗保险缴费基数即医疗保险参保人按照一定比例缴纳医保费用计算的基数。现行我国医疗保险缴费基数计算一般以本人工资确定，本人月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的300%缴费;月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的60%缴费。但因各地区实际情况不同，因此具体缴存基数根据本地实际情况确定。缴费基数一旦确定，一年内不能改变。

　　【缴费基数计算】：60% < 职工月平均工资 < 300%

　　【注】：工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。

　　医保缴费基数怎么算?医疗保险缴费比例高，划入个人用户的金额比较多，可以用于医疗结算。了解更多社保医疗保险政策知识，请关注我们网站。

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招聘员工选劳务外包好还是劳务派遣好？

　　招聘员工选劳务外包好还是劳务派遣好?劳务派遣和劳务外包是两个不同的用工方式，一些企业也不太了解应该怎么选择，下面我们就来看看招聘员工选劳务外包好还是劳务派遣好?

　　每个用工方式的出现都是有各自存在的意义，适合劳务外包的企业：有编制限制，超出编制的时候可以选择外包;派遣工比例超过10%的时候可以选择外包;需要专心与核心业务时可以外包。

　　一般企业会在临时性，替代性、辅助性岗位上来选择劳务派遣，而劳动派遣针对一些普通岗位，流水线，生产工居多。

　　而劳动派遣的话涉及到三方关系，派遣公司、员工和用工企业这三个，派遣的话员工管理还是由企业自己管理，在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。

　　所以说，对于企业招聘选择外包好还是派遣好并没有一个标准的答案，不管是选择劳务派遣还是劳务外包其实都是需要根据企业自身的业务需求来判断。