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不同人群选择人力资源事务外包的好处有哪些？

　　不同人群选择人力资源事务外包的好处有哪些?很多朋友都选择了人力资源事务外包，公司缴纳社保比较麻烦，所以找公司代缴是比较明智的选择。下面我们来看看不同人群选择人力资源事务外包的好处有哪些?

　　一般寻找人力资源事务外包的人群有：

　　一、 个体户、自由职业者、家庭主妇、出租车司机等

　　从事个体经营的人，如不通过人力资源事务外包，只能以个人缴纳的方式办理社保，那么像工伤、失业、生育等统筹保险是无法享受的，且该类人员多属于承包经营，很难明确其劳动关系，一般情况下，出现生病、车祸、生育等情形，就无法正常享受统筹社会保险的补贴。但如果这些人在网上自己交社保，五险公积金都可以缴纳，这样就会享受到更多的社保保障与庇护。

　　二、私营企业

　　社保开户手续较为繁琐，而新成立的私营企业往往会在开户、缴费、增员、减员等方面投入大量的人力和物力，且一旦出现医疗、工伤事故时会把事情变得更加复杂。如果把这些繁复的事情都交给代办社保机构，不仅可以优化资源，还能获得更多保障。

　　三、外地人、异地人

　　社保一般都是在户籍所在地办理，如果您身在外地，又想办理社保，一般都要通过人力资源事务外包机构。但是现在很多人都直接在网上自己缴纳社保了，这样既节省时间而且查询起来也方便，有时网上还会有活动，人力资源事务外包服务费相对比较便宜一些。

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社保政策：社保归税

　　社保政策：社保归税，社保对于职工来说是国家建立的社会保障，也可以说是一种福利待遇;而对于企业用人单位来说，社保不仅缴纳麻烦，还会给企业增加成本。所以在以往缴纳社保中一些企业就会想各种办法来不缴、少交社保，所以国家又出新招，社保新政策：社保归税。

社保新政策将带来这些变化：

　　1、社保费的征收将会统一，由原先在各地区不同的社保部门、税务部统一改为由税务部门征收。

　　2、增加社保黑名单，对于违反规定的企业或人员会被纳入黑名单内，对今后发展与生活会有一定程度上的影响。

　　3、符合条件者将不需继续参保，也就无需为其交社保。

　　与企业正式签订劳动合同的员工依旧须参保缴费，有五类人企业是没义务继续为其缴纳社保：

　　(1)返聘退休人员。员工在到达法定退休年龄之后就会办退休手续退休，而此时当退休人员仍有工作需求，在企业同意后可返聘回工作岗位，但已并非劳动关系，而是属于劳务关系，也就无需再为其缴纳社保。

　　(2)实习大学生。大学生在实习阶段属于学习和实践教学内容，也就不构成劳动关系，企业也就无义务为其购买社保。

　　(3)非独立劳动的兼职人员。指一些人在拥有工作情况下，利用工作之外的时间为另一家企业服务，此时此人已有企业为其缴纳社保，而与第三方企业没构成劳动关系，第三方也就无需为其缴纳社保，且一人是无法同时参加两份社保。

　　(4)劳务派遣人员。主要原因是劳务派遣人员原与派遣到的企业是劳务关系，但工作内容有限制，须是临时、辅助或替代性的工作，如清洁工、护工等工作。最后一种是个体户外包企业业务，这时候员工工资便成为了个体工商户的经营所得，企业也就无需为其购买社保。

　　以上就是社保政策：社保归税的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看