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社保和医保的区别

　　社保即社会保险，是国家为社会居民提供收入和补偿的一种社会和经济制度，是一种社会保障制度。据小编了解到很多人并不是很愿意缴纳社保，如果说大家是为了报销医疗费用，为什么不只交医疗保险呢?这都是因为大家对于社保和医保的不了解造成的，下面，我们就一起来了解一下社保和医保的区别是什么。

　　在了解社保和医保的区别之前，我们应该了解清楚什么是社保，什么是医保。

社保就是医保吗？

　　社保是社会保险的简称，主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等，也就是我们常说的“五险一金”中的“五险”。当然，医疗保险和生育保险合并，“五险”会变成“四险”。

　　医保是医疗保险的简称，它是职工在因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。

　　所以，从范围我们就可以看出社保和医保的区别，他们之间是相互联系的，而社保是包含医保的，医保属于社保，社保的作用更大。

　　对于社保和医保了解过的人大概都知道，社保卡和医保卡也存在不同，但是，很多人对于他们的不同又不是很清楚，导致在使用上有很多麻烦。那么，社保卡和医保卡的区别是什么呢?

社保卡和医保卡有以下一些区别：

　　概念不同。社保卡就是社会保障卡，是由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。医保卡是医疗保险个人账户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及账户金的拨付、消费情况等详细资料信息。

　　功能不同。社保卡不仅具有医保卡功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，例如领取失业金等等。但医保卡仅限于医保功能，只能用来享受医保待遇。

　　发卡部门不同。医保卡由当地指定代理银行承办，而社保卡由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行。

　　安全性能不同。社保卡有较为严格的密钥管理体系和审批，安全系数较高;而医保卡则没有这种管理体系，安全系数较低。

　　对于社保和医保的不同，以及社保卡和医保卡的不用，上文小编已经给大家整理出来了，希望对大家了解社保和医保有一定的帮助。社保的作用很大，不仅仅关乎着五险的报销、养老金、失业金领取，在我们的生活中也有很多的影响，特别是在城市里面，买房买车、上户、孩子入学等，都与社保息息相关，所以，没有买社保的朋友该快买社保吧。了解更多社保相关知识政策，了解人力资源事务外包服务流程，请关注【瑞方人力】社保网

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人事外包对员工的利弊

　　人事外包也可以说是人力资源外包，人力资源外包在信息技术不断发展的背景下产生，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。人力资源外包是一种将人力资源管理的某些职能外包给专业组织的管理策略。目的是有效提高效率，使外包职能更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，非战略职能经常用于外包。

公司将人事外包对员工有什么影响：

　　1、人事外包公司承担用人单位的责任，与外包公司签订合同，会发生与用人单位无关的劳动争议，即员工与劳务公司之间的争议。

　　2、员工对所服务的企业没有归属感，这不利于企业文化的传承。

　　3、工人出售他们的劳动力，只要他们为钱工作，他们就什么也做不了。

　　外包工:指外包或装配线外包，在这种形式的合作中，企业一般不直接管理生产过程，而只看工作的最终结果。至于费用的支付方式，一个项目的总价一般是按项目支付的，不会由每个人具体核算。

　　劳务人员:指劳务派遣形式的人员。员工与派遣公司签订劳动合同，在企业工厂工作，接受企业管理。在成本支付方面，企业将员工的工资和社会保障资金转移到派遣公司，派遣公司将代表员工将其发给员工。企业应按每人每月费用标准，向派遣公司支付“劳务派遣管理费”。

实行人事外包对员工有哪些好处？

　　1、实现员工权益双重保障

　　人才派遣改变了以往的“一对一”就业模式，形成三方相互监督、相互制约的就业模式。广东省招聘职业介绍所有维护员工权益的共同责任。一方侵犯员工权益，另一方有义务揭露和制止侵犯员工权益的行为。

　　2、更为专业、规范的管理

　　瑞方人力资源拥有一批熟悉法律法规、具有丰富人事处理经验的高级人力资源管理专家，确保有效管理员工关系。在人才派遣管理方面，采用分行业管理，根据行业就业特点的差异提供有针对性的服务。瑞方人力，劳务派遣，劳务外包，代理招聘

　　3、提供全面的服务

　　瑞方人力的管理涵盖人力资源管理的所有领域。法律事务部为雇员提供最新和最完整的法律咨询。培训中心可以为员工提供专业培训，增强他们的自我价值。项目计划部为员工进行职业规划，使员工能够客观全面地了解自己，实现人与工作的匹配。

　　4、实施有效的沟通

　　如果员工和雇主之间发生纠纷，瑞方人力将会以第三方中立者的身份进行沟通，以避免双方之间的任何顾忌或情感对话，从而公平公正地判断事件，这有利于冲突或纠纷的解决。

　　5、保障薪酬福利

　　职工社会保险由社会保险专家统一办理，职工社会保险待遇及时办理。在与雇主确认后，员工的工资将通过网上银行系统及时准确地进行分配。

　　6、扩大就业机会

　　员工不必因为自愿或非自愿辞职而失去就业机会。瑞方人力资源与许多企业建立了合作关系，可以为员工提供就业平台。

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