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社保中的养老保险能取出来吗?养老保险对于很多了解他的朋友，缴纳都是非常积极的。但是一些朋友不了解，觉得在企业上班，每月扣的钱拿去缴纳社保了，离职后就想知道社保中的养老保险能取出来吗?
根据“城镇企业职工基本养老保险关系转移和延续暂行办法”，基本养老保险关系不得终止，退保程序应当在达到治疗年龄前办理。
养老保险退休前不能领取。根据“中华人民共和国社会保险法”第14条和第16条的规定，个人账户不能提前提取。参加基本养老保险的个人如果达到法定退休年龄15年，可以按月领取养老金。由于急需使用资金，并希望提前提取养老保险是法律不允许的。
法律依据：“城镇企业职工基本养老保险关系转移和延续暂行办法”第3条......基本养老保险关系不予终止，退保程序应当在领取福利的年龄;他们在国外定居并前往香港，澳门，台湾如果该地区已经解决，则应按照国家有关规定执行。
“中华人民共和国社会保险法”第十四条个人账户不得提前提取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡，个人账户余额可以继承。
“中华人民共和国社会保险法”第16(1)条参加基本养老保险的个人在累计缴纳法定退休年龄十五年的基础上，每月领取基本养老金。
可以取出养老保险部分
如果退出养老金，则只能提取个人账户。保险手册可用于从社会保险机构提取个人账户。如果支付时间足够15年，您可以领取养老金，但养老金标准的计算从停止支付的年份开始(因此您不希望收到个人部分)。如果付款时间不足15年，您将收到个人。在某种程度上，您将来无法领取养老金。支付更多，获得更多，如果你想获得更多，你只需支付更多。
如果您在退休前死亡(60名男性和50名女性)，亲属只能收到个人账户，不再领取养老金。退休后死亡，即使只有一个月，在领取一个月的养老金后，就不能再领取个人部分。
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人力资源外包有哪些好处?目前对于人力资源外包大家可能还不是特别的了解，只是知道现在的许多企业都是用了这方面的方法来降低企业的成本。那么人力资源外包有哪些好处呢?
第一，提高人力资源管理的效率。
现代企业管理主要是由于招聘困难。人员进入后是否可以实现长期稳定是一个问题。某些企业某些职能部门的员工将保持一定的流动性。经常出入境人员，然后签订和解除劳动合同，就业登记和社会保障登记，社会保障卡申请，仓储等业务，都需要与政府部门合作，有一定的流程。外包公司能够快速轻松地处理这些问题。因此，外包在提高管理效率方面具有很大的优势。
第二，避免用工风险。
该国现在越来越重视保护雇员的合法权益。制定了一系列保护员工社会保障权利的政策。但它经常被一些员工使用。许多公司没有时间与员工签订合同，并且被离职员工恶意报告。对员工社会保障的双重补偿，也给许多业务经理带来了问题。或者政府部门不清楚，公司多次处理仲裁事件，这不仅浪费了人力和财力，还损害了企业形象。
第三，提前预防风险。
我国的低生育率导致国家不断推行政策，鼓励育龄妇女生育。甚至可以休一年假。那么许多女性员工结婚后肯定会面临生孩子。他们在怀孕期间不能被解雇。他们需要在分娩后重返工作岗位。社会保障定期支付。如果女性员工太多，年龄相对接近，这将增加企业的管理成本。那么如何匹配员工的性别比例和年龄比例，有效避免或控制这种风险，专业外包机构也可以给予一定的建议。
人力资源外包服务内容：(1)招聘：1。根据雇主对要求苛刻的人员的素质和技能要求，发布招聘信息。 2.组织招聘会，收集，组织和审查候选人的信息。 3.初次面试会筛选候选人，然后组织他们参加重新测试。 (二)培训1.根据企业的要求和企业的特点，为员工提供各种培训，全面提高员工素质。 2.公司新员工的岗前培训，包括安全教育。 (2)提供相关的劳动关系咨询和人员规划：1。根据雇主自身的需要提供相应的人力资源规划计划2.进行人员和劳动力的法律和政策咨询，协助处理劳动争议等(3) )代理人员，社会保障业务：1。支付社会保障金，并按照雇主的要求为员工支付工资。 2.处理员工招聘，退休程序和保留员工档案。 3，代理人员专业技术职称评估4，账户登记，组织关系转移等程序。雇用人员外包的好处：1。降低雇主的管理成本2.减轻人员配置限制，使就业机制更加灵活。 3.人力资源管理服务更加专业和合理。 4.获得快速全面的招聘服务。企业要求，结合公司特点，为新老员工提供培训，全面提高员工素质6，完善劳动管理，减少繁琐的人事琐事，使企业专注于核心业务。
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