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个人交社保和单位交社保有什么不同？

　　个人交社保和单位交社保有什么不同?社保有不同的缴费方式，单位缴纳社保，帮员工代扣代缴，单位承担大部分的缴纳费用。下面我们来看看个人交社保和单位交社保有什么不同吧!

　　面向的人群和缴费的性质不同

　　职工社保主要面向在城市中有工作的单位职工。按照《中华人民共和国劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”也就是说单位为职工缴纳社保是带有强制性的。而居民社保主要针对儿童、老年人、无业居民或自由职业者等有城镇户籍但是没有工作单位的人群。居民社保属于自愿参保，不强制缴费。

　　缴纳保险的项目、费用、频率不同

　　职工社保中，单位为职工缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。缴费的比例一般以职工的税前工资为基准。以2017北京五险一金缴纳比例为例。目前北京养老保险单位缴费比例为19%，个人缴费比例为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元;失业保险缴费比例为单位0.8%，个人0.2%;工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;住房公积金缴费比例单位和个人一般同为12%。

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产假期间工资发放标准

　　产假期间工资发放标准。我们都知道女性职工是有产假的，在产假期间女员工工资也必须发放。那么，女性产假期间公司发放标准是怎样的呢?我们一起来了解一下。

产假期间工资发放标准

　　《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

产假期间工资怎么算，如何发放?

　　1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

　　2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

　　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

　　职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。