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人事外包对公司来说划算吗？

　　人事外包对公司来说划算吗?社保对于用人单位来说，是必须要缴纳的，是法律强制规定的，是给予员工的福利。但是对于缴纳的事务性工作是麻烦的，那么人事外包对于公司来说划算吗?

人事外包对公司来说划算吗?

　　相关政策规定，用人单位应当在成立之日起的三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起的十五日内予以审核，发给社会保险登记证件;

　　用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;

　　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

　　由于各地社保政策不同，社保缴纳的规章是多样的，企业HR若直接给职工购买社保，难免会因为各种社保规定头疼，也可能出现漏缴、缴错的情况;对于企业来说，缴纳社保并不是核心业务，另找专人负责也会增大企业的开销，增大企业的工作量。因此，把公司社保外包给社保人事外包公司，是比较划算和省心的一种做法。

企业找人事外包公司的好处：

　　1、使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本;

　　2、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展;

　　3、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险;

　　4、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;

　　5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

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劳务派遣员工的社保应该由哪个公司购买？

　　劳务派遣员工的社保应该由哪个公司购买?目前来说使用劳务派遣工的公司已经越来越多的，真的是方便了很多，员工社保缴纳也是一件很麻烦的事，有的公司就想知道劳务派遣员工的社保应该由哪个公司购买?所以小编今天就来为大家讲讲。

　　一、派遣劳动者的定义。劳务派遣是指具有法定经营资质的人才派遣机构和劳动者个人建立劳动关系，从而承担人才的劳动力使用权，承担雇主的责任，是将合同人员派遣到使用公司提供的岗位进行相关工作，并向外派的公司征收相关费用的利益性经营行为。劳务派遣人员的合作与劳务公司订立，劳动用企业不采用人。

　　二、派遣劳动者的社会保险应由谁支付?根据规定订立了公司和劳动合同的，必须购买职工的社会保险，保障员工合法权益。在派遣劳动者的派遣过程中，与派遣人员建立劳动关系的派遣企业也承担了该法定义务。但是，与被派遣劳动者签订劳动合同的，是为劳动者缴纳社会保险的企业，应该是劳动者派遣公司。

　　三、劳动者派遣社保是如何处理的，“聘用公司向员工缴纳社会保险”规定，派遣单位根据招聘公司提出的派遣员工的工资基数，办理社会保险项目，具体内容如下：1、月28日前，聘用单位为下月社会保险支付所需费用;2、派遣单位为派遣人员承担各社会保险费用;3、根据劳务派遣人员每月的增减情况，进行人员调动手续，办理社会保险转移手续，4、为用户提供各社会保险政策咨询及各社会保险新政策的宣传。因此，无论哪一方为劳务派遣人员缴纳各社会保险，也可以由劳务派遣公司和实际使用公司协商确定。但是，无论劳动公司和劳动者企业如何协商，都要为派遣劳动者缴纳社会保险。

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