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赋能企业合规发展，瑞方人力受邀参加华兴街道构建和谐劳动关系大讲堂活动

　　为进一步提升区域劳动关系治理水平，增强企业依法用工与规范管理能力，12月5日，由武侯区人社局指导，武侯区就业服务中心、华兴街道办事处联合主办，瑞方人力承办的“2025年华兴街道中小微企业构建和谐劳动关系大讲堂”活动在华兴街道办事处二楼会议室举办。活动面向华兴街道辖区企业、商户开展专题培训，吸引了20余家中小微企业及相关商户代表积极参与。

　　本次培训坚持以企业问题、需求为导向，内容设置针对性强、突出实效。培训前期，瑞方人力深入开展调研摸排，全面掌握辖区企业在劳动用工管理中的共性难点与个性化诉求，聚焦劳动合同签订、用工风险防范、薪酬制度规范等中小微企业普遍关注的实际问题，通过“政策解读+案例剖析”相结合的方式开展系统性专题培训。课程着力引导企业建立健全内部协商对话机制与劳动争议调解程序，倡导以制度化的沟通协商方式化解劳动关系矛盾，平衡保障劳动者合法权益与企业健康发展需求，促进劳动关系双方互利共赢。

　　为提升培训实际效果，瑞方人力充分发挥在人力资源服务领域的专业优势与经验积累，将长期服务企业过程中形成的实践成果，转化为易于理解、便于操作的实务指导。在互动答疑环节，针对参会企业提出的用工管理、风险管控、制度完善等方面具体问题，结合相关法律法规及典型案例，逐一进行细致分析和专业解答，为企业提供了清晰可行的用工建议与解决方案，并发放《企业劳动关系处理手册》切实帮助企业提升用工管理的系统性、规范性水平，为构建辖区和谐稳定劳动关系提供了有力支持。

　　此次培训活动是瑞方人力积极参与区域和谐劳动关系构建、推进基层劳动关系治理的重要实践。未来，瑞方人力将持续关注企业需求，创新服务形式，以瑞人云数字技术为核心驱动力，为企业提供全方位、多层次的顾问式人力资源服务解决方案。

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2018年五险一金缴纳比例

　　2018年五险一金缴纳比例。五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。那么，你知道五险一金的缴纳比例吗?

2018年五险一金缴纳比例

　　一、养老保险

　　【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　二、医疗保险

　　【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。

　　三、失业保险

　　【缴费比例】：单位2%，个人1%。

　　四、工伤保险

　　单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

　　五、生育保险

　　单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

　　六、住房公积金

　　【缴费比例】：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金缴纳基数规定

　　缴费基数的计算方法一般以上一年度本人工资收入来计算。

　　(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

　　住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

　　住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

　　【温馨提示】社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。