【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化公司派遣工

企业都会出现的税务问题

选择派遣工 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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派遣工就选瑞方人力

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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派遣工常识

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退休了,医保没缴满年限该怎么办?

  社保中除了养老保险,医疗保险可能是大家很关心的一个险种。因为医疗保险在缴纳一定年限后,能后终生使用。人在老年的时候,生病的几率就会提高,而老人一般没有多少收入来源。所以说医疗保险是一个非常不错的保障。那么退休了,医疗保险没有缴满年限该怎么办?

首先,我们来了解一下退休待遇的规定是什么?

退休了,医保没缴满年限该怎么办? 第1张

  根据相关规定,城镇职工的养老和医疗保险是分开审核的,如果达到养老保险的规定了,便可以办理养老保险的退休,大部分地区缴费年限规定在15年。而医疗保险的缴费年限比较长,所以很多人不知道,缴的比较晚,后面也没管。就不能够享受医疗保险。大多数的地区规定的医疗年限是,女性为20年,男性为25年。到达退休年龄,便可以办理退休,不再继续缴纳医保费用也是可以终生享受(退休人员)的医保报销待遇。

  所以说,养老保险可缴费年限达到之后,按照规定办理了退休,但是医疗保险没有到达缴费年限,是不能够办理医疗保险退休的。也就不能够享受退休人员的医保报销待遇。其实呢在退休后,还可以根据当地政策,进行一次性补缴或延时缴满最低的年限,缴满后就可以终生享受退休人员医疗保险的待遇。

退休了,医保没缴满年限该怎么办?

  本地政策允许一次性补缴的,建议进行一次性补缴。

  大部分地区政策,在户籍所在地退休的,养老保险达到退休规定,医疗保险都是允许一次性补缴的。如果没有在户籍所在地退休的,通常退休待遇领取地的规定是医疗保险缴满十年,就可以进行一次性补缴。这种退休后,医保没缴满年限的情况,建议一次性补缴,因为补缴的年限也不算多。

  本地政策规定不允许一次性补缴的,这种情况,基本会允许延缴。

  只要是养老保险到达规定,退休后,医疗保险按照延缴的,也可以享受退休人员的医保报销待遇。如果你在之前已经缴了不少年限的医疗保险,离规定年限不久了,建议继续缴费,在同时还可以按照退休人员享受医疗保险的报销待遇,报销的比例会比较高。对于老年人来说,还是很划算的。如果之前缴纳的医疗保险年限,不是很长,离医疗保险的缴费年限规定,还很长,根据身体状况,身体不好的,也建议继续缴费。

  (3)经济能力有限,力支付医保一次性补缴,或之前缴费年限很少,当地政策不允许延缴。这种情况可以放弃城镇职工医疗保险,转为城乡居民医疗保险。

  所以说,对于退休了,医保没缴满年限该怎么办?的问题,可以根据自身情况、经济情况、当地政策。来确定时一次性补缴医保,还是延缴医保。又或者是转为城乡居民医疗保险。

了解派遣工

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工伤保险赔偿标准(2018)

工伤保险赔偿标准(2018):一级至四级工伤伤残待遇:

  领取一次性伤残补助金:

  (一级)职工本人27个月的工资,

  (二级)职工本人25个月的工资,

  (三级)职工本人23个月的工资,

  (四级)职工本人21个月的工资:

  按月享受的伤残津贴:

  (一级)职工本人90%的工资,

  (二级)职工本人85%的工资,

  (三级)职工本人80%的工资,

  (四级)职工本人75%的工资,

  如果,伤残津贴实际金额低于当地的最低工资标准,由用人单位补足差额。

工伤保险赔偿标准(2018):五级、六级工伤伤残待遇

  享受一次性伤残补助金:

  (五级)职工本人18个月的工资,

  (六级)职工本人16个月的工资。(但保留与用人单位的劳动关系)

  按月享受伤残津贴:

  (五级)本人工资的70%,

  (六级)本人工资的60%,

  由用人单位按规定为伤残职工,缴纳应缴纳的各项社会保险费。(对于难以安排工作的,才发放此伤残津贴)

工伤保险赔偿标准(2018):七级至十级伤残待遇

  享受一次性伤残补助金:

  (七级)13个月的本人工资,

  (八级)11个月的本人工资,

  (九级)9个月的本人工资,

  (十级)7个月的本人工资。

  在劳动合同期终止,或职工本人提出解除劳动合同,由工伤保险基金和用人单位支付,一次性工伤医疗补助和一次性就业补助。具体标准由个地方政府规定