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人事外包和自己缴社保有什么区别？

　　代缴社保和自己缴社保有什么区别?对于缴纳社保大家都是有自己的心得，对于企业来说缴纳社保是必须要尽的义务，对于个人来说社保是一中福利。而现在很多企业将自己单位员工的社保都给代缴公司进行操作，这是为什么呢?今天小瑞就代缴社保和自己缴社保有什么区别?问题来说说。

企业找公司代缴社保有哪些作用：

　　1、可以减少人力部门的工作：企业社保缴纳一般是由人力资源部门完成的。社保缴纳的程序和流程非常复杂和繁重。企业通过第三方人事外包服务以后，就可以为企业大量的减轻繁重的工作程序，大大的提高缴纳的效率和速度，也提高人力资源部门的高效快捷模式。

　　2、简化流程：一个企业在缴纳社保的过程中都会需要到这样的服务流程和模式，所以说在企业员工管理方面还是会有着多元化的特点，这才能够让人事外包的过程中更加完善齐全的，在短时间内就可以完成代缴的手续和细节，对公司的管理方面还是十分不错的。

　　3、降低人力资源成本：通过代缴社保服务的出现，对企业人力资源成本方面有着明显的降低，降低了资金压力，这样对克服公司经济方面还是有着很好的帮助。

个人找公司代缴社保有哪些作用：

　　1、在离职后没有及时找到新单位参保，那么社保就会出现中断影响社保待遇的享受，通过人力资源事务外包后就不怕社保断缴无法正常享受各种保险待遇。

　　3、如果是外地户籍人员，没有工作的，可以通过代缴社保满一定年限可以获得购房和落户小孩读书资格。

　　以上就是代缴社保和自己缴社保有什么区别?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

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灵活用工服务费贵不贵

　　灵活用工服务费贵不贵?企业对于灵活用工模式有所了解后，会觉得尝试使用，但是对于服务费的问题都不太了解，很多咨询灵活用工服务费贵不贵，下面我们就一起来看看。

　　企业每天忙于各种事务性的工作、重复、繁琐、低效，成本居高不下。当企业就选择外包依托系统优势，集约处理各项事务性工作，提高效率，降低成本。

　　一般来企业在为分公司员工参保方面都是难以统筹，操作起来比较困难。但是企业通过人事外包后依托招才通遍布全国的连锁分支机构和对接平台，社保公积金跨区域购买和管理，方便快捷。

　　企业员工工伤频发，人事部门申报复杂，HR疲于应付，压力巨大。当企业通过外包后就会有专人客服管家式服务，社保申报、工伤处理、员工慰问一站搞定。

　　根据企业需要提供的服务项目，人员的数量，以及一些其他的约定有关的，关于灵活用工服务价格收费都是企业与外包公司双方约定好每一项的价格为准的。由于每家公司的服务不一样，所以在服务收费时也有一定的价格出入，具体以人力资源公司的收费标准。