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工作地点变换，怎么才能享受社保待遇？

　　工作地点变换，怎么才能享受社保待遇?企业在做大之后，可能会在很多城市派驻人员，而社保又是缴纳在公司所在地的，这些人员要怎么享受相关待遇呢?下面小瑞就来给大家讲讲工作地点变换，怎么才能享受社保待遇?

我们以医疗保险待遇的享受来给大家讲讲：

　　异地就医医保报销流程

　　1、领取或在社保网站上下载《市基本医疗保险异地工作、居住人员情况申报表》(以下简称《申报表》);

　　2、按规定填写，并经外地社会保险(医疗保险)经办机构盖章认定的《申报表》;

　　异地就医医保报销流程

　　1、将填好后《申报表》拿回分工负责的社会保险经办机构审核，并进行确认。须办理省内异地就医卡的，经审核确认后凭《申报表》到市社保中心稽核科进行登记，然后到社保卡管理科办理全省异地联网卡的制卡手续;

　　2、办理报备后参保人员的个人社会保障卡不能在使用;;参保人员回到须在就医的，应到市社保机构取消医疗报备，从次日起其个人社会保障卡方可在定点医疗机构使用;

　　3、医疗报备实行有变动就报，未变动就不报的原则。

　　异地就医医保报销比例最高达90%

　　1、门诊报销的比例：普通门诊不设起付线全体参保居民均享受普通门诊待遇。一个医疗保险年度内，普通门诊不设起付线，进入门诊统筹基金支付范围内的医疗费用按60%的比例报销，统筹基金年度个人最高支付限额为400元。

　　2、住院报销比例：连续参保时间越长报销比例越大参保居民连续缴费每满5年，医保基金住院报销比例提高5个百分点，累计不超过10个百分点。如果从2007年连续10年参保，那么在三级、二级、一级医院的住院报销比例分别达到70%、80%、90%。

　　异地就医医保报销比例是多少

　　3、二次报销比例：“二次报销”后还可能有“再次报销”在参保居民单次住院发生的医疗费用中，属城镇居民基本医保统筹基金支付范围内的部分，在基本医保统筹基金按比例支付后，其个人负担超过8000元以上的部分，由大病保险资金对超过部分按55%的比例给予“二次报销”。

　　参保居民个人年度多次住院发生的医疗费用，在基本医保及“二次报销”支付后，个人年度累计负担的住院医疗费(含合规、合理的自费部分)超过2.5万元以上的部分，由大病保险资金对超过部分按55%的比例给予“再次报销”，大病保险资金年度个人最高支付限额为25万元。

　　4、报销额度：每年最高可报销37万元参加我市城镇居民医保的居民，其基本医保的年度支付限额为12万元，大病保险的支付限额为25万元。因此，一诺财务发现参保者每年最高可报销37万元。

　　其实还可以利用人事外包的公司，将外驻地员工的社保，缴纳在员工的所在地，这样享受起来就会方便很多。

　　以上就是工作地点变换，怎么才能享受社保待遇?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

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养老金并轨最新消息与进展

　　养老金并轨最新消息与进展。我们生活中一直听说的就是五险一金，之前听说过四险一金。最近，又听说了养老金将并轨的消息。那么，如今，养老金并轨进展如何了呢?

养老金并轨最新消息与进展

　　根据目前养老金并轨最新消息电视，2017年养老金并轨改革启动，近4000万公职人员将缴养老金。外媒称，中国将实行养老金改革，数千万端公家饭碗的公职人员将和企业职工领取同样水平的养老金，还有一千多万退休人员的养老金也将受到下调影响，其养老由公家管变成社会管。

　　有关养老金并轨最新消息的报道称，随着包括陕西、吉林、青海、辽宁等26个省份陆续出台机关事业单位养老保险并轨方案，这项改革进入启动实施阶段。目前，事业养老金比企业养老金高出约三倍左右，一旦并轨，将近4000万机关事业单位工作人员将实行和企业职工一样的养老保险制度。同时，1500多万退休人员的养老金也将进行调整。

　　根据有关养老金并轨最新消的消息显示，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。这标志存在了近20年的养老金“双轨制”的终结，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。以养老金调整为例，根据人社部、财政部的通知，从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，同比上调5.5%左右。按照目前养老金并轨最新消息显示，已有黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、辽宁、山西等19个省份陆续公布实施办法。按照国务院工作部署，在今年年底之前，各省级地区都应当出台实施方案，随后组织实施。

　　根据养老金并轨最新消息中提出的方案内容显示，这次并轨后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。并轨前参加工作，方案实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。此外，养老金计算标准也由身份级别转为依据参加社会劳动的时间进行均等分配。尽管根据养老金并轨最新消息显示，2017年养老金并轨已定，但是还是很多人担心养老金将会出现缺口问题。不过目前国家正在积极的对养老金政策做出相应的调整和弥补，相信大家在担心的问题很快就能得到解决。

有关养老金并轨方案

　　一、社会统筹与个人账户结合

　　根据安排，机关及参公管理单位、行政类、公益一类二类事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。单位按本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%、个人按本人工资收入的8%缴费。同时建立职业年金制度，个人、单位分别按基本养老保险缴费基数的4%、8%缴费，全部计入职业年金个人账户。

　　二、“中人”将从社会统筹基金中支付过渡性养老金

　　值得注意的是，本次改革实行“老人”老办法、“中人”中办法、“新人”新办法。相对于“新人”(办法实施后参加工作的)和“老人”(本办法实施前为编制内工作人员且已经退休的)，改革前参加工作、改革后退休且累计缴费年限满15年的“中人”的待遇如何过渡成为社会关注的焦点。在城镇职工基本养老保险制度建立过程中，相关政策也作出了过渡期的安排，对改革中的“中人”，从社会统筹基金中支付过渡性养老金。目前随着“中人”逐渐退休、“新人”越来越多，过渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐渐居于主体地位，体现了平稳过渡的改革方针。

　　三、并轨后，加工资是怎么回事?

　　人社部新闻发言人李忠表示，这次调整机关事业单位工作人员的基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。他分析，按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。上海从2015年7月开始，已经按照并轨方案调整工资，同时扣养老金、职业年金。

养老金并轨的好处

　　其实，养老金并轨只针对事业单位员工，对企业员工没啥直接影响。改革前事业单位员工的工资是不扣养老金的，改革后要扣掉8%的养老金以及4%的职业年金。长期以来，我国机关事业单位与企业养老保险实行双轨制，带来的弊端一是导致机关事业单位人员与企业职工的退休待遇差距较大，引发社会公平性质疑;二是阻碍了人才合理流动;三是导致财政负担日益沉重。在养老金有缺口的情况下，事业单位员工与政府机关公务员也不能再由国家全额负担了，这样才能避免缺口越来越大。养老金并轨能够缩小养老金缺口，让有限的财政资金先去补养老金空账。再来提高所有退休者的养老金收入。所以，养老金并轨能够惠及退休员工。

　　那么，养老金并轨到底有何意义呢?养老保险制度改革，被视为公务员和事业单位分类改革、事业单位人事管理制度改革等多项改革的"痛点"。撬动了这个"关窍"，与之相关的多项改革推进难度将大大削减。随着改革文件的印发和施行，不同社会群体的养老保障问题将实现"制度上的公平"，中国的社会保障制度体系也将由原来的"碎片化"状态，迈向更为统一、完善的发展阶段。不过要注意的是，养老金并轨并不意味着待遇水平的降低。同样，"并轨"也不等同于"制度融入"以及"各群体待遇拉平"。