巴中人力外包公司|企业人力资源外包，为企业提供人力资源管理外包，岗位外包，业务外包，劳务派遣，人事代理与人力资源外包服务等

2019年新政策实施还能找人事外包公司缴社保吗？

　　2019年新政策实施还能找人事外包公司缴社保吗?缴纳社保是一般是只有职业者，和企业单位的相关负责人员比较担心的事情，很多人了解到在2019年社保的征收交给了税务局，所以不知道是否还能够找人事外包公司缴社保，今天我们就来讲讲。

　　在听说新的社会保障政策将于2019年实施，大量的自由职业者对他们的社保表示怀疑。他们担心将来还能不能继续支付社会保障金。事实上，新政不会改变原来的支付模式。只是对没有支付或漏缴社会保障的企业的要求更加严格。因此，我们仍然可以选择支付社会保障服务。

　　对于社会保障改革的实施，不可能立刻解决所有问题。这是不现实的。因此，改革的第一步是实施征收力度。过去，许多企业没有为员工购买社会保障。这些单位不符合国家劳动法的有关规定，是非法的，因此将予以积极纠正。

　　因此，在税务部收集社会保险后，不向员工支付社会保障的公司不应该是有侥幸心理的。

　　其次，我们要做的是严格按照工资基础支付社会保障。在过去，即使公司愿意为员工购买社会保障，他们中的大多数都会按照最低社会保障基数进行支付，这样公司可以节省费用，但这会损害员工的利益，即使员工报酬较少。因为从长远来看，员工花费较少的一些费用最终会归因于他们的社会保障账户，养老金将在退休后支付更多。

　　为了回应灵活就业人员的缴费，国家制定了相应的政策，自由职业者也可以缴费。对于养老保险和医疗保险，自由职业者只能在他们户籍所在的地方缴纳。如果他们的居住地和户籍所在地不在同一地区，那么社会保障可以与人力资源公司联系起来。由人力资源缴纳，没有问题。

　　目前，2019年新的社会保障政策不会影响自由职业者的缴纳。当然，社会保障政策经常发生变化，我们会继续关注和关注。一些与人力资源公司有关联的团体仍然可以缴费。

　　以上就是2019年新政策实施还能找人事外包公司缴社保吗?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页查看

巴中人力外包公司|企业人力资源外包，为企业提供人力资源管理外包，岗位外包，业务外包，劳务派遣，人事代理与人力资源外包服务等

被迫离职，可以领取失业保险吗？

　　被迫离职，可以领取失业保险吗?失业保险是为了帮助在劳动者在失业的情况下，能够保障基本的生活和帮助失业者再就业的。所以劳动者都有必要对于失业保险有一定的了解，今天小瑞就带大家看看，被迫离职，可以领取失业保险吗?

被迫离职，可以领取失业保险吗?

　　根据失业保险政策的相关规定：“要具备下列条件的失业人员，才可以领取失业保险金：

　　(1)按规定参加失业保险，并且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　(2)非因本人意愿中断就业的;

　　(3)已办理失业登记，并有求职要求的。”

　　《失业保险金申领发放办法》明确的规定了，失业人员要符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的，指的是下面这些人：

　　(1)终止劳动合同的;

　　(2)被用人单位解除劳动合同的;

　　(3)被用人单位开除、除名或辞退的;

　　(4)根据《劳动法》的第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;

　　(5)法律、行政法规另有规定的。

　　如果是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，非本人意愿离职的是可以领取失业保险金的

　　若公司存在未依法足额支付劳动报酬等违法行为提出解除劳动关系，也就是属于“非因本人意愿中断就业”的情形，可以享有失业保险待遇。公司未依法为缴纳失业保险费的，致使劳动者不能享受失业保险待遇，应当由用人单位进行赔偿。