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企业退休职工可以跨省领取养老金吗？

　　企业退休职工可以跨省领取养老金吗?现在的人大部分都在很多城市工作过，社保也就在很多城市缴纳过，而在退休以后有朋友就不知道怎么领取养老金了，还有朋友问小编企业职工退休后可以跨省领取养老金吗?下面我们就来看看。

如何确定在哪里领取养老金?

　　凡领取养老金，个人应根据自身情况确定，小编列出四种可能情况，根据情况来看!

　　1、在户籍区缴纳养老保险，办理户籍登记手续，享受养老金待遇;

　　2、不在户籍所缴纳养老保险，在其他城市缴纳养老保险，缴纳全年10年的保险费，办理手续，领取养老金;

　　3、如果您未在户籍中支付养老保险，如果其他城市的养老保险金期限少于10年，则将养老保险转移到已支付10年的城市，并获得养老金待遇;

　　4、如果您未在您居住的地方支付养老保险，并且您未在任何城市支付了10年的旧款，请将养老保险转移到户籍所在地，办理手续。居住登记，享受养老金;

哪种情况不能“正常”退休?

　　在“城镇企业职工基本养老保险关系转移和延续暂行办法”中，有以下规定：

　　对于50岁以下的女性和40岁的女性，基本养老保险关系应保留在原保险地点，并在新的保险地点设立临时基本养老保险缴费账户，单位和个人应当全额支付;

　　当被保险人再次跨省移动就业或符合接受新保险人的条件时，临时基本养老保险支付账户的本金和利息的全部支付将转入被保险人原来的地方或者接受治疗的地方。

　　这意味着，如果一个男人年龄超过50岁且女性年龄超过40岁，然后在户籍以外的城市支付社会保障金，那么这是一个“临时账户”。

　　即使您在您所在的城市支付了超过10年的社会保障金，您也无法在当地申请退休金。您只能转回您的户口或其他地方领取您的福利!

　　以上就是企业退休职工可以跨省领取养老金吗?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页查看

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一个员工的社保费用需要缴纳多少钱？

　　一个员工的社保费用需要缴纳多少钱?对于社保大家都知道有这么个社会保障，大多却不了解其缴费信息。那么一个职工的社保费用需要交纳多少钱呢?

　　在社保中包括五个险种，分别为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。企业职工社保的费用是由企业与员工共同承担的，而职工一般只需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险这三个险种的个人部分社保费用，其中生育保险、工伤保险是由企业单位全额承担的。

　　在企业工作，企业每月在我的工资中扣除社保费用，请问如何知道这三个险种分别需要交多少费用呢?

　　企业为员工办理社保是由单位每月先缴纳全额的社保费用，然后企业每月在员工的工资中扣除员工需要承担的个人社保部份费用。每个城市的企业职工社保费用都是不一样的。就以成都社保为例：

　　社保公式为：个人社保缴费额=社会保险缴费基数*社会保险缴费比例。具体如下：

　　1、生育+医疗保险：单位缴费比例占7.50% ，个人2.00%。

　　2、养老保险：单位缴费比例占16%，个人的缴费比例为8%。

　　3、失业保险：单位按缴费基数0.6%进行缴纳，个人按基数0.4%进行缴纳。

　　4、工伤保险：单位缴费比例占0.16%，一般个人不缴费。

　　(此为2020年成都社保缴费基数比例，四川地区需要代缴社保的，可以拨打网页最上方的电话)