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哪些行业适合灵活用工

　　哪些行业适合灵活用工，灵活用工是指一种用工模式，它与固定全职的用工模式是不同的。比如：像兼职、临时工、合同工、劳务派遣也可以说是灵活用工。那么哪些行业适合灵活用工呢?

哪些行业适合灵活用工?

　　灵活用工模式目前广泛应用于工业、IT、商业服务等领域，职位从前台到项目总监都有涉及，都是旨在为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。

　　实际的用工，也是对灵活用工存在大量的需求。比如，很多势头正红火的电商公司，当遇到“双十一”“双十二”、元旦春节来临之时，用工的压力就变得非常大，一般就会采用3-6个月的灵活派遣工;实行项目制工作的软件公司，一个项目完成也就只有3-6个月的时间，在项目结束后，员工就需要重新换公司，这种项目型的公司也采取灵活派遣模式。

　　许多用人单位需要在某个阶段实现短时间内的产能扩张，现在的商业环境受到技术革新、市场、国际地缘政治等因素的影响，处于一个剧烈变化的时期。变化的商业环境就需要变化的生产和服务，从而顺应市场变化，减少短期内产能扩张对企业的影响。在变化的生产和服务前提下，需要用人单位在员工配置方面有比较强的灵活性，其人员、结构、系统、技能需要跟着不同的产品和服务发生变化。而目前大多数用人单位，尤其是外资企业，呈现的是刚性组织结构，年度人员编制都是固定的，工作流程也是标准的，这就导致了刚性的组织和弹性需求间的矛盾，也需要用灵活用工的形式来解决组织的用工困难。

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离职时社保会自动终止缴费吗？

　　离职时社保会自动终止缴费吗?一般企业会在员工入职后给缴纳社保，这也是国家政策规定的。而如果员工从单位离职，那么单位也是有权停止缴纳社保的。那么离职时社保会自动终止缴费吗?下面我们就一起来看看。

　　大多数公司职工在每个月的15号之前离职的，社会保障将在本月暂停。人力资源部门将做减员处理;如果他们在15天后离开，他们仍将在当月月支付社会保障金。例如，2月14日离职，大多数公司将不会在2月份支付社会保障费用。 2月16日，公司将有义务帮助您支付社会保障费用。

　　当您进入下一家公司时，首先用HR确认社会保障购买规则：您加入公司时是否开始购买社保?是否有可能在15天前进入工作前购买社会保障?如果合规公司在本月15日之前加入公司，它将帮助您支付当月的社会保障。

　　只要新公司正常支付社会保障，社会保障将自动续订您的社会保障账户。社会保障卡不需要更换，您可以继续使用它。

　　新单位

　　离开公司的一般公司的做法，可以立即停止支付社会保障。如果没有办法立即在新公司工作，可能会影响您的社会保障卡使用。建议找出答案。当地社保网站注册查询。

　　当新公司加入这项工作时，询问社会保障金，可以是月份吗?还在试用期吗?如何付款，您只需要提供身份证号码即可。一般入境程序可用。别担心。 1.依法辞职程序。公司批准后，您将在15天后获得辞职表。然后，你的辞职就完成了。

　　2，进入新单位，将工作返回新单位，即可继续缴纳社保。

　　3，因此，不会自动终止付款，个人不需要办理任何手续。它不会说自动终止，公司肯定会在第一时间缩减规模，那么下个月就无法支付。

　　该公司已成为该公司的增长点。前面没有减少，这不能增加。

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