泸州人力HR外包公司|人力HR外包公司有哪些？哪家好？为企业提供社保代缴，劳务派遣，人事外包，税务代理，工资代发，薪税优化，人事管理等人力资源管理服务

社保卡可以异地使用吗？

　　社保卡可以异地使用吗?目前的社保卡包含了医疗保险的个人账户，也就是说以前的医疗卡与社保卡已经合并了，社保卡的功能也越来越多，社保卡可以异地使用吗?

社保卡可以异地使用吗?

　　1、社保卡目前来说还不能全国通用。因为，现行的社保政策还是是各省市统筹，还没有全国统筹。

　　2、公司在所在地缴纳社保，那么社保关系在公司的所在地，当然也只能在公司所在地享受有关政策了。

　　3、当然，在异地看病可以在确定的定点医院进行，也可以进行医药费报销。

　　4、职工养老保险可以在全国范围内转移，目前的政策是只转移建立个人帐户的8%，不转统筹部分，但个人缴的工资基数总额要转移，这对个人没有多少影响，只是各省市增减问题。

社保卡在异地如何使用?

　　参保者可以持社保卡就医，医疗待遇和报销比例按照参保地的政策执行。参保人员可持社保卡在定点医疗机构就医，或者在定点药店刷卡购药，直接结算。在区内异地就医，参保者使用个人账户在门诊就医及药店购药，无需审批，可直接刷卡结算。若需要进行住院及门诊慢性病治疗，则必须先办理转诊转院审批或异地就诊登记。审批备案后，在异地住院所发生的医疗费用可以直接结算;治疗门诊慢性病所产生的医疗费用，暂未能直接结算，待系统完善后可以实现。

　　以上就是社保卡可以异地使用吗?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看。

泸州人力HR外包公司|人力HR外包公司有哪些？哪家好？为企业提供社保代缴，劳务派遣，人事外包，税务代理，工资代发，薪税优化，人事管理等人力资源管理服务

如何通过人力资源外包降低用人成本？

　　如何通过人力资源外包降低用人成本?对于企业来说用工一直是一个大问题，所以也就有好多企业在为如何通过人力资源外包降低用人成本而烦恼，下面我们可以来研究一下相关的问题。

　　各单位在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。只要是企业在岗职工的，不论其列支科目、支付形式如何，均属工资成本。企业应当严格按照国家有关文件规定执行，以免造成不必要的统计数据偏差，更重要的将失去优化成本的统计口径依据。

　　凡属国家政府有关文件所规定的，应为劳动者所支出的各种经费，且不在国家工资成本统计口径内的，均应统计在政策成本范畴，如五险一金、经济补偿金、职工福利费、教育经费、工会经费、劳动保护费用等，此项成本可高达工资成本的80%。政策成本是很多企业及人力资源管理者受阅历的影响，未能全面了解。

　　凡属企业操作不当造成法律规定的劳动争议事项，相关法律规定需要进行整改，同时将产生补偿、赔偿、处罚的费用的，统计为风险成本。凡无罚则的，企业均可择需操作。

　　企业常规为人力资源的引进、后勤服务所产生的成本，同时应包括国家政策规定不应列入工资或政策成本项目的各种劳务性费用支出等。服务成本与现行专家所讨论的人力成本分类较为相似，但善用服务成本，将很大程度的达到优化成本的目的，影响企业的经营利润产生重大变化。