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生育保险与医疗保险即将合并？

　　生育保险与医疗保险即将合并?社保一直在不断的改革，也能看出来社保对于国家来说还是非常重视的，给人们带来更好的保障，最近有朋友听说“五险一金”将变“四险一金”有些坐不住了，以为就是要降低保障了，事实其实不是这样，下面小瑞就给大家讲讲其中的道道。

生育保险与医疗保险即将合并?

　　根据相关政策的发布了解到，生育保险基金将并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。

　　同时，根据职工基本医疗保险基金支出情况和生育待遇的需求，按照收支平衡的原则，建立费率确定和调整机制。

　　在两项险种合并实施之后，将生育医疗费用纳入医保支付方式改革范围，推动住院分娩等医疗费用按病种、产前检查按人头等方式付费。生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。

　　还要确保职工生育期间的生育保险待遇不变。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。

　　政策规定，各地要在2019年底前实现两项保险合并实施。

　　从以政策上看来，生育保险的相关待遇是没有受影响的，还是能够享受到生育险的福利。

　　以上就是生育保险与医疗保险即将合并?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

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和成都代缴公司合作逐月代缴划算还是一年？

　　和成都代缴公司合作逐月代缴划算还是一年?对于瑞方人力来说大家都知道，这家公司是帮助企业代缴社保的，那么服务费是根据缴纳时间上来说的。一次性缴纳时间长久能够有更多的优惠。那么和成都代缴公司合作逐月代缴划算还是一年呢?

　　可以知道如果自己了解的比较彻底，可靠有实力的大公司，比如瑞方人力的话，就可以每次签订半年以上合同，这样来说享受的服务费优惠力度更大。

　　1、成本显著降低，直接成本：购买社会保险的用户，可以选择加入基数数量和危险性。

　　2、间接费用:即使不另设人事部门，也会减少。事务工作!

　　3、减少劳动雇佣的申请，不需要为公司的增减人员签订合同。

　　4、员工受伤后，贵公司只需在一定时间内通知社会保险代理公司，提交相关资料和证明书，即可协助代理公司申报工伤.还有别的手续。

　　5、公司内有女员工怀孕后，贵公司需要提交员工的商量，如有有关文件或证明书，由代理公司向社保局申报，经过确认手续，选择分娩医院，办理相关手续，***后生育，***后交还给贵司。成都人事外包实体公司跟某宝有什么区别?实体优势在哪里?

　　6、贵公司不开设公司社保账户，减少社保账户年审的麻烦。

　　许多代缴机构选择以“低价”作为宣传的噱头，但并没有真正物美价廉的产品，所谓“一分价钱一分货”才是真理。优质的服务需要支付对等的费用。社保缴纳基数是***统一规定的，市面上的代缴服务费从几十元到几百元不等。除去平台宣传期低价引流的情况，一项人事外包工作，平摊到工作量和成本开支上，收取几块钱的手续费显然不可能，所以很多平台会先以低价为策略，等后续具体的社保服务，例如办社保卡，申请医疗报销，生育备案等再另外收取高额费用。