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什么年龄交社保最划算

　　什么年龄交社保最划算，在单位上班的人员单位是必须要给你缴纳社保的，所以什么年龄交社保就看你什么年龄在单位上班，要知道什么年龄交社保划算，我们就来看看下面这篇文章怎么说。

什么年龄交社保最划算?

　　对于这个问题一般都是自由职业者和个体商户的盆友比较在意的。

　　对于养老保险来说，根据相关政策的规定，要是只缴纳15年的，最低基数的社会保险，那么就只能够拿到最低水平的养老金。因为社会保障金缴纳的越久，退休后能拿到的养老金也就越多。

　　对于医疗保险来说，如果只缴纳15年的社会保障金，那么你去买药去就医时，即使符合报销要求的，也是不能够报销。想在退休后继续享受医疗保险待遇，必须要满足一定的缴费年限。一般城市的规定是男人缴满25年，女人缴满20年。

养老金交够15年，还有必要再交吗?

　　有一部分人认为社会保险，可以15年付清，等待养老金是好事。这个观点不正确。退休后的基本养老金是由缴费年数和基数确定。为了获得更高的退休福利，必须延长支付期。举个例子，A和B在同一家公司，每月缴纳同样数额的社会保障金是500元，但A只缴纳了15年，B缴纳了20年。

　　按照公式进行计算，其他条件一定(上年度当地平均工资为5000，二人缴纳指数相同)。那么，甲在退休后每月只能领取1300元，而乙则可以领取1800元，相差不少。

　　所以说对于什么年龄交社保最划算?这个问题看完这篇文章应该就有答案了吧，就养老和医疗这两个大家比较关注的险种来说，都是需要缴纳一定年限的。而养老保险的特性就是缴纳的时间越长后面的养老金领取的也就越高。

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找人事外包公司的利弊有哪些？

　　找人事外包公司的利弊有哪些?很多朋友刚了解到人事外包这个行业，并不是特别知道，到底社保该不该代缴。下面我们就来看看找人事外包公司的利弊有哪些?

　　首先说下找人事外包公司的弊端：

　　与在公司上班相比，找人事外包公司是需要收取服务费的，并且社保的费用也是需要由自己全部承担的，这对于生活经济条件较差的人员来说是有压力的，但是对于自由职业者来说和灵活就业的费用也差不了太多，也就需要多交个服务费，但是一般也就50-200元之间。

　　(当然对于企业找人事外包来说这种弊端就不存在了)

　　找人事外包公司的利处：

　　1：减少麻烦

　　比较省时省力，基本不需要自己操心，代缴机构都可以给办理了，可以节省很多的时间和精力。

　　2：专业性强

　　通过人事外包公司，就能够一次性缴纳成功。因为这一家公司有一定的工作经验，它知道什么样的情况需要做哪些准备，所有的事情都会事先安排妥当，也能够更快地完成人事外包地操作。

　　但是找人事外包机构时要谨慎，避免找到不靠谱的公司给自己带来损失，要从多方面去选择和对比选择一家专业靠谱的机构。