【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化企事业单位hr简历筛选方法和流程

企业都会出现的税务问题

选择人力HR 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

人力HR就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • hr人力系统 合作企业
  • hr人力资源系统软件 合作企业
  • hr人力管理系统 合作企业
  • hr人力管理软件 合作伙伴
  • 人力资源hr管理软件 合作伙伴
  • hr 人力资源 合作伙伴
  • 人力资源管理HR 合作公司
  • 人力资源 hr 管理 合作公司
  • hr人力资源系统 合作公司

人力HR常识

遂宁人力HR外包公司|人力HR外包公司有哪些?哪家好?为企业提供社保代缴,劳务派遣,人事外包,税务代理,工资代发,薪税优化,人事管理等人力资源管理服务

社保公司和个人比例?

  社保公司和个人比例?社保缴费在单位上班的,都是由个人和单位承担缴纳费用的,个人不用自己去缴纳,单位代扣代缴。那么社保公司和个人缴费比例是多少呢?下面我们就来看看。

社保公司和个人比例? 第1张

  1.城镇职工社会保障由户籍所在地社会保障中心缴纳。

  条件是城镇居民有户口,没有工作,为了抚养老人,医生不得不选择缴纳社会保障,城镇居民的社会保障不易处理,一般大多数人都会向城镇职工缴纳社会保险。通过当地社会保障中心支付的有保障的是养老保险,医疗保险和失业保险。尽管失业保险没有用,但必须支付。

  付款基数是指上一年当地雇员的平均工资。养老保险的最低支付基数为上年平均工资的40%,支付率为20%,医疗保险的最低支付基数为上一年的平均工资。付款的60%是5%。

  如果您自己支付社会保障费用,尽管钱是自己支付的,但个人帐户中仅包含40%,统一帐户中包含其他60%。损失很大吗?因此,最好以最低水平支付社会保障。

  第二,担心社保中断,找一家代办社保。

  这是指在大城市工作的外国人。当他们遇到分居,换工作等问题时,他们担心社会保障,也担心违反社会保障。他们正在寻找一些机构来支付社会保障费用。许多人环顾四周。公司的朋友代表他们付款。可以有选择地支付五种保险和一金。除了养老金,医疗和失业这三种风险外,其他两种保险和一种黄金都可以支付,但是工伤保险,生育保险和公积金的短期支付影响不大,所以每个人都普遍付钱。只有三种风险。

  一般来说,我们也按照最低基数支付社会保障。去年北京的平均工资为7706元,养老保险的最低支付基数为平均工资的40%,医疗保险和失业保险的最低支付基数为平均工资的60。 %,养老金,医疗和失业保险的比例分别为27%,12%和1%。计算金额为7706 * 40%* 27%+ 7706 * 60 * = 1433元。

  1.缴纳社会保障金的人还必须提交纳税申报表。

  2.缴纳社会保障金的基础与缴纳个人税项的基础相同,所有税项都是工资。

  3,五证合并后,对社会保障和个人税的有关信息进行交叉审计。

  社会保险是指具有重新分配功能的非营利性社会保障体系,对于大多数社会成员来说,预防和分担老年,失业,疾病和死亡等社会风险是强制性的。社会保障也被称为“五险一金”。所谓的五种保险是养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险。 “一金”是指住房公积金。

  社会保障费用(对于私人公司而言):

  以最低的社会保障为例,养老保险需要缴纳28%的费用;医疗保险为12%; 1%生育保险的失业保险为0.8%;工伤保险为0.3%,因此最低社会保障缴款为收入的66.1%当然,社会保障并不是购买全部六个项目的严格要求,但可以有选择地购买。例如,仅购买医疗保险和养老保险只需要40%。

  当然,社会保障不是由个人支付的。个人只需要支付社会保障总金额的20%,因此个人只需要支付其收入的13.2%。剩余的80%由公司支付。以4000元的收入为例,需要缴纳的社会保障总额为2644元,其中个人缴费528元,其余2116元。

  个人所得税是在征收和管理个人所得税过程中调整税务机关与自然人(居民,非居民)之间社会关系的法律规范的总称。现在最低纳税额为3500元。如果本世纪的工资达到3500,是否满足纳税条件?实际上不是,但以扣除社会保险金后的数字为标准。以4000元的工资为例。扣除社会保障后的实际收入仅为1366元,远未达到税收条件,因此无需缴纳个人所得税。

  以上就是社保公司和个人比例?的资料。想了解其他社保相关知识的,可以返回首页查看。

了解人力HR

遂宁人力HR外包公司|人力HR外包公司有哪些?哪家好?为企业提供社保代缴,劳务派遣,人事外包,税务代理,工资代发,薪税优化,人事管理等人力资源管理服务

提取住房公积金需要达到哪些条件?

  提取住房公积金需要达到哪些条件?公积金的用途,大家了解得最多的就是用于贷款买房。而很少有人知道住房公积金是可以提取出来用的,在你没有买房需求的时候,并且满足提取住房公积金条件的情况下,可以提出住房公积金。那么,提取住房公积金需要达到哪些条件?

提取住房公积金需要达到哪些条件?

  一、职工有以下情形之一的,可申请办理获取自己以及另一半住房公积金:

  1、选购、修建、拆建、维修自住住宅的;

  2、还款住房贷款利息的;

  3、租房子自己住的;

  4、自己或另一半、爸爸妈妈、儿女产生重疾,导致家庭生活严重困难的;

  5、遭受突发性重要洪涝灾害,导致家庭生活严重困难的;

  6、被列入当地城乡居民最低生活保障范畴的。

提取住房公积金需要达到哪些条件? 第1张

  二、职工有以下情形之一的,可申请办理获取自己住房公积金:

  1、退休、离休的;

  2、彻底因公负伤,并与单位终止劳动关系的;

  3、移民国外或到港、澳、台居住的;

  4、与单位终止劳动关系2年仍未学生就业,且家庭生活严重困难的;

  5、与单位终止劳动关系未下岗再就业,男士已满50岁、女士已满45岁,且家庭生活艰难的;

  6、非成都户口职工与单位终止劳动关系离去当地、成都户口职工与单位终止劳动关系且户籍迁移当地的;

  三、职工身亡或被宣告失踪的,由其继承者或受受赠人申请办理获取职工本人住房公积金帐户内储存账户余额。

  提取住房公积金需要达到哪些条件?住房公积金提取的条件,大家可以看看自己满足那一条。了解更多社保公积金政策知识,请关注我们网站。