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个人如何交养老保险？

　　个人如何交养老保险?养老保险是一个能够在年迈时，给予大家一定帮助的险种，是国家规定单位要缴纳的。而国家对于个人并没有强制要求缴纳，但是也有很多朋友想要自己去缴纳。那么今天我们来看看个人如何交养老保险?

　　养老保险金

　　养老保险是建立国家解决“老年人”问题的重要制度，也是政府基本公共服务的重要组成部分。参加养老保险也是个人的基本义务。参加养老保险的最大好处是将过去的个人，家庭和公司养老金转变为不再依靠“养育子女预防老年”并真正实现“老年”的群众。员工按照养老保险政策支付工资后，无论企业的好坏，公司在达到法定退休年龄后，将按时足额领取基本养老金，老年人的生活可以真正放松下来。

　　从根本上讲，养老保险是政府的一项含金量高的福利。为了给每个人的基本生活提供终身保护，政府投入了很多钱。个人和单位每投入一元钱，政府将补助2-3元。根据第一次领取的基本养老金水平，如果不调整标准，个人的15年养老保险费将只支付大约5年。如果考虑调整因子，它将仅释放大约4年。目前，广东居民的平均预期寿命约为75岁。退休后，男人可以享受15年的退休金。妇女可以领取20至25年的退休金。死后，政府还为员工的平均工资发放了六个月的葬礼和退休金。在待遇方面，我获得的养老金福利是我支付的养老金保费的五倍以上。

　　个人如何加入养老保险?

　　1.第一次，您需要携带您的帐户注册卡，原始身份证和照片的原件以及最近的照片免税品。

　　2.需要更新付款，原始帐户和身份证，“雇员退休金保险手册”和“证书”。需要填写以供审核的表格材料是：“参加养老金领取者

　　基本注册表格为“企业城镇职工参加养老保险缴费登记表”，“企业城镇职工参加养老保险缴费填表”以及一些补充表格。招标步骤和方法：

　　1.员工应根据自己的工资和薪水缴纳个人储蓄养老保险金。这些费用将记入银行当地社会保险机构的帐户，不少于或高于同期。城乡居民储蓄存款利率，鼓励职工个人参加储蓄养老保险。所赚取的利息可以记入个人帐户，本金和利息全部归个人雇员所有。

　　2.携带户口卡和居民身份证的正本和复印件，以及最新的1英寸光头照片，并向户口所在地的社会劳动和社会保障局进行登记。

　　3.相关部门批准相关材料后，便已成功购买。

　　尽管社会养老保险有很多好处，但我们不能忽视商业养老保险的重要性。我们建议招商银行的网通养老金计划。其保护如下：

　　10年后，我将21岁：我可以在10年内为自己准备足够的养老金，并且我每年都会从60岁开始领取养老金。我将继续享年80岁。

　　以上就是个人如何交养老保险的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

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企业补充养老保险与企业年金的区别

　　企业补充养老保险与企业年金的区别。很多人对于企业补充养老保险与企业年金都没有听说过，因此，大家对于企业补充养老保险与企业年金都不是很了解，也不清楚企业补充养老保险与企业年金的区别，下面，我们就来看看企业补充养老保险与企业年金的区别是什么。

企业补充养老保险与企业年金的区别

　　1、从法律定位看，原有补充养老保险财产性质不明确，如果购买的是保险产品，补充养老保险财产成为保险公司的负债，并不与保险公司的资产相独立，当保险公司出现亏损、破产、倒闭时，这部分财产也会面临风险;而企业年金采用信托方式管理，企业年金资产被规定为信托资产，保证了年金财产与企业财产、受托人财产、托管人财产相分离，财产安全不受其他各方经营风险的影响。

　　2、从管理模式看，原有补充养老保险财产或由企业自行管理，或以储蓄存款和商业团险的形式交由商业银行和保险公司管理，都无法保证财产的独立性和安全性;而企业年金采用的是 “钱”“权”分离的模式，强调资金与权利的分立、独立。各年金管理人各司其职，互相监督、制衡，并接受各监管部门的监督。从制度上保证了企业年金运作的规范性，减少了企业年金基金投资过程中道德风险和操作风险的发生，最大程度保证了企业年金基金的安全。

　　3、从实际运作看，原有补充养老保险要么由企业自行运作，由于专业能力较差，使得补充养老保险财产面临较大风险;要么以储蓄形式存入商业银行，虽然安全性得到保证，但是收益率过低;要么购买保险产品，但由于保险产品费率不透明，因此实际收益难以保证。而企业年金各当事人提取的费用比例由相关法律法规进行了明确规定，扣除费用后的所有收益都归委托人/受益人所有，保证了企业年金基金投资运作中企业和个人的最大利益。

　　4、从配套政策看，与原有补充养老保险相比，企业年金的各项配套政策日益完善，对企业年金的管理模式、运作流程、投资限制、管理机构的资格认定等都有明确规定。并且，企业年金还可以享受税前列支的优惠政策。

　　综上所述，我们可以看出补充养老保险和企业年金有四个方面的区别，包括管理模式、配套政策等等，现在很多企业都会加大公司的福利来留住人才，因此实行补充养老保险政策的公司越来越多，国家为了方便管理，现在已经将原有的补充养老保险更名为企业年金。

企业年金与企业补充养老保险的关系

　　企业补充养老保险的范围包括企业年金和契约型补充养老保险等。

　　(1)建立企业年金，单位缴费有税收优惠，尽管现在国家还没有统一政策，但方向应该是这样的;商业保险没有税收优惠。

　　(2)企业年金是由政府制定的一项制度，通过政策去引导推动;商业保险是保险机构开发的契约型产品，通过市场手段去推销。

　　(3)两者没有必然的顺序，作为用人单位，可以建立企业年金，也可只为职工投保商业保险，或者既建立企业年金，又投保商业保险。目的是提高职工退休后的生活水平，可以使退休者在满足基本生活的基础上，生活得更好一些。

一般而言，企业补充养老保险具有五个主要特征。

　　①由企业发起建立。

　　②经办方式多种多样：一是大企业自办;二是由多家企业联合或行业管理机构建立的区域性或全国性协会、基金会经办;三是由有关中介机构经办;四是由有关金融机构包括各类银行、基金管理公司、证券公司、寿险公司经办。

　　③国家给予一定的税收优惠政策：企业补充养老保险缴费以及基金的投资可免税。

　　④企业补充养老保险基金实行市场化投资运营。

　　⑤政府在企业补充养老保险的建立和管理中不承担直接责任，政府的主要职能是对其进行严格的监管。

什么是企业补充养老保险？

　　企业补充养老保险，也叫企业年金。是符合强制实施的国家养老金之外的，由企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。具体说：

　　(1)企业补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组成部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。

　　(2)企业补充养老保险的责任主体是企业，是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度，企业或职工承担因实施企业补充养老保险产生的所有风险;国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业补充养老保险的管理和基金运营，其主要职责是制定规则，依规监管。

　　(3)建立补充养老保险的企业必须依法参加了养老保险并履行缴费义务;必须具有相应的经济负担能力，必须已建立完善的集体协商机制。

什么是企业年金？

　　企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。