【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化开发人员外包

企业都会出现的税务问题

选择人员外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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人员外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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人员外包常识

达州人员外包公司|人员外包公司有哪些?哪家好?为企业提供劳务派遣,人员管理,社保代理,工资代发,税务筹划,薪资优化,人事派遣等人力资源管理服务

工伤治疗期间,工资怎么发?

  什么是工伤保险?

  工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

  工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。

  工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。

工伤治疗期间,工资怎么发? 第1张

  《工伤保险条例》

  第三十三条第一款对此作了明确规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  工伤期间工资如何支付?

  《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发(1995)309号)第59条规定

  职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

  病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%

了解人员外包

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社保是什么时候交?

  社保是什么时候交?社保缴费时间大家都不是很清楚,特别是有单位为其办理社保的人。对于社保怎么办理、怎么缴纳、什么时候缴纳都一无所知。那么,社保是什么时候交呢?

社保是什么时候交?

  社保费是按月交纳,2018年的社保费从2018年1月交。下面是小编为您精心整理的关于2018年社保什么时候交?全文内容,仅供大家参考。

2018年社保缴纳时间如下:

  社保费是按月交纳。2018年的社保费从2018年1月交。

社保是什么时候交? 第1张

可以自己查一下,查询社保的方法有三种:

  1.社保中心查询

  如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

  2.上网查询

  登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。

  3.电话咨询

  拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

 2018年社保交多少钱

  1.社保的缴纳费用是按照工资的比例来决定的,

  2.按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:

  养老保险单位承担20%,个人承担8%;

  医疗保险单位承担8%,个人2%;

  失业保险单位承担2%,个人1%;

  生育保险0.7%全由单位承担;

  工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。

  3.注意:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同