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社保中断后如何续交中断的社保？

　　社保中断后如何续交中断的社保?辞职换工作，是很多人都会遇到的。一般在工作交替的时候，社保就会处于断交时期，这个时期对很多小白来说，也许不是很重要，但是对那些要社保连续交满多少年才能入户的，才能买房的人来说，就是比较重要的。

　　随着现在，每个地方对入户，买房的一些政策出台，社保变成越来越重要的一个衡量标准。社保里面包含的各类险，在某些时候也是很重要的，例如医保、养老保险、生育险，这些都是在我们生活中必不可少的。当社保离职社保中断之后，该如何续保，继续享受这些保险。

　　社保中断之后，你要续保，第一步就需要到人社局档案中心查询一下原单位是否已将档案移交给档案中心，如果没有，就再到原单位的主管部门查找档案;档案确定遗失的人员要到有关部门查询当时进单位的录用手续。社保处工作人员将帮查找养老保险的增加减少手续和历年缴费记录，重新建档并办理续保手续。

　　第二步，就需要你准备好社保续保手续的一些证件证明，更加有利的帮助你续保社保。

　　(1)基本养老保险手册;

　　(2)个人帐户对帐单(对帐单上需加盖社保机构的;养老保险关系转移章;);

　　(3)本人身份证件;

　　(4)解除或终止劳动关系证明;

　　(5)是失业人员的需携带失业保险手册或有关证明。

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怎样去分辨劳务外包和劳务派遣？

　　怎样去分辨劳务外包和劳务派遣?企业都有听说过劳务外包和劳务派遣吧，也有的朋友把他们混为一谈。下面我们来看看怎样去分辨劳务外包和劳务派遣?

　　双方的法律不同

　　劳务派遣用工适用于劳动合同法，而劳务外包是适用于合法同的。双方的对应法律不同

　　合作的对象不同

　　劳务派遣用工，企业只能与一些合法成立有正规派遣劳务资质的公司合作，而劳务外包呢，企业可以把业务外包给个人承包。当然劳务公司也是可以的。

　　劳务外包和劳务派遣所承担的劳动风险不同

　　劳务外包中的核心要素是工作成果，企业关注的是劳务外包公司交付的工作成果，至于劳务外包公司如何完成工作，企业并不关心，承包公司只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包企业无关。

　　而劳动派遣过程中的核心要素是劳动过程，劳务派遣公司对被派遣劳动者的工作结果不负责任，也就是说被派遣劳动者不管工作做的好还是坏都和承包公司没有关系，这种招聘的风险由用企业工单位承担的。

　　劳务外包和劳务派遣的用工风险的承担不同

　　在劳务外包中，承包公司招用劳动者的用工风险与发包企业无关，发包企业与承包公司只需要自行承担各自的用工风险。

　　而劳务派遣作为一种劳动用工方式，用人工单位与劳动派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣公司违反国家法律给被派遣劳动者造成损害的，用人单位与劳务公司都需要承担连带赔偿责任。