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企业为什么要把职工社保外包？

　　企业为什么要把职工社保外包?每个企业都需要为员工代扣代缴社保，这就比较麻烦，需要多人去管理和缴纳。所以有的企业会把自己公司的社保给外包出去，下面我们就来看看企业为什么要把职工社保外包出去?

　　一、企业要专注核心业务发展。

　　一家优秀的企业，不一定所有的事情都要亲力亲为的，企业只需要做好核心业务就行。像企业员工招聘、社保办理等这些繁琐的工作，通过外包出去给人力资源公司来做的好，这样企业就不需要在这些繁琐的工作上浪费时间，就会有更多的精力投入核心业务的发展。

　　二、刚成立的企业经验不足。

　　让专业的人做专业的事，这样才能事半功倍，对于刚刚成立企业来说，缴纳员工社保是一件很耗时而且很麻烦的事，因为社保政策总是会不定期的调整，而缴纳社保的流程又十分繁琐，这就导致在办理的过程中很点击文档链接，可查看更多信息 容易出现差错，出现多缴或者无法缴纳的状况也是挺多的，这就会引起一些不必要的纠纷，所以企业需要把员工社保缴纳工作外包出去。

　　三、营运成本不足，要节省费用。

　　增加一个社保专员岗位需要多少成本呢，岗位招聘费用，社保专员的工资等等这些都是成本。有一些小型企业为了节省成本，没有设立社保专员这个岗位。企业把员工社保缴纳工作交由专业的人力资源公司就可以解决这个问题。

　　企业可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准，业务外包员工的支出成本比使用固定在编员工(工资只能涨不能降)大幅降低。

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社保养老保险要交多少钱？

　　社保养老保险要交多少钱?社保费用是由五个险种的费用构成的，往往大家只知道社保的总费用，不知道五险各自的费用。下面，我们就来讨论一下社保养老保险要交多少钱?

　　城镇职工养老保险个人账户全部储存额并入城乡居民养老保险个人账户，参加城镇职工养老保险的缴费年限合并计算为城乡居民养老保险的缴费年限。

养老保险每月缴纳的金额跟当地的缴费基数有关，具体的计算公式为：

　　1.单位养老保险每年缴纳金额=养老缴费基数*20%*12

　　2.个人单位养老保险每年缴纳金额=养老缴费基数*8%*12

　　而缴纳基数又和当地的工资水平挂钩，养老保险的缴费基数为职工上月工资总额。若职工工资总额超过当地上年度在岗职工月平均工资300%的，那么缴费基数按照当地最高缴费基数的300%计算，若低于当地缴费基数下限(最低工资标准)，则按照当地最低缴费基数来计算。

　　养老保险要交满15年，没有教满怎么领取养老金呢?对于这种情况，按照以下两种办法，就可以领取养老金。

　　一是可以延长缴费至满15年，然后按月领取基本养老金(其中社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年)。

　　简单来说，对于职工养老保险，在2011年6月30日前参保缴费的人，可以一次性缴满15年;在此时间点之后缴费的，不能一次性补缴，只能延长缴费至15年。

　　二是可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。按照规定，城镇职工养老保险个人账户全部储存额并入城乡居民养老保险个人账户，参加城镇职工养老保险的缴费年限合并计算为城乡居民养老保险的缴费年限。

　　当然，如果你既不想延长缴费和一次性缴满15年，也不想转入城乡居民养老保险，那么你可以书面申请终止职工基本养老保险关系。

　　按照规定，社保机构按照程序，经本人书面确认后，终止其职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

　　当然，还是建议大家选择第一种办法，因为转入居民养老保险，待遇比较低;而终止养老保险，只能领到个人账户的钱，单位给你交的钱就领不到了。