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退休金和养老金的区别

　　退休金和养老金的区别，很多人都分不清楚退休金和养老金。甚至认为退休金就是养老金，为了让大家更好地理解退休金和养老金，今天就和大家一起来了解一下退休金和养老金。

什么是退休金和养老金

　　了解退休金和养老金的区别之前，我们先来了解一下退休金和养老金的含义：

　　养老金：就是我们所缴纳的社保里面的基本养老保险金，是国家颁布的，保障一些劳动者在达到退休年龄之后，按照他们所缴纳的养老保险，每个月发放一笔钱，每个人缴纳养老保险的多少以及时间长短都会影响这笔钱的数目。领取养老金的主要是在企业或者事业单位的员工，按照规定缴满了15年的社保之后，就可以领取。企业和事业单位的退休人员都是有我们所缴纳的社保里面的钱所返回来的。其实就是我们自己替自己提前存了一笔养老的钱。而且我们的养老金并不是缴纳了社保的人就能够领取到的，首先是要缴满15年，这么长的时间，总会遇到一些断缴的情况，所以会有缴不满的风险。

　　退休金：是员工在退休之后，因为年纪已经慢慢变大，最后会失去劳动能力。而国家根据这些退休员工在单位工作的时候为国家和这个社会的付出，以及这些员工也符合退休的条件。在他们退休之后，国家会每个月发给这些退休员工的一笔资金，供他们养老。退休金主要是在国家机关以及公务员退休后领取的，职工们不用缴纳什么钱，退休之后就能领取到退休金。而且退休金是由国家发放的，所以也非常的稳定。而且退休金是比养老金要出很多的，再加上在国家机关上班或者是公务员，只要等级越高，职称越高，在退休之后就能领取更加高的退休金了。其实这也是为什么公务员之内的职业会被人家叫做“铁饭碗”的原因之一。

退休金和养老金的区别

　　一、概念不同

　　1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

　　2、养老金全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

　　二、资金渠道不同

　　1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇。

　　2、养老金是由社保中心发给你的钱，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇。

　　三、缴费方式不同

　　1、退休金不需要老百姓缴费!是由单体或企业提供的，老百姓只管享受即可。

　　2、养老金则需要个人和企业共同缴费，目前个人缴费比例为8%。

　　四、领取方式不同

　　1、退休金的领取方式分为一次性支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次性支付退休金;后者则是按月或按年支付退休金直到死亡为止。

　　2、养老金则由政府部门机构统一发放，只能按月领取，通过社保卡的金融账户发放。按现行的规则，养老金要在退休前连续缴满15年，退休后才能够领取，并且，缴纳的越多，退休之后拿到的也就越多!

　　最后，小编要提醒大家的是，退休金和社保(包含了养老金)是不可以同时领取的!在本质上，一个人只能办理一次退休，所以也只能领取一份退休金(养老金)!

　　关于退休金和养老金的区别，上文已经做了详细的解释了，如果大家还有什么不明白，或者想要了解的，可以关注我们的网站了解详情。

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瑞方斩获2018年中国互联网+人力资源服务类值得信赖品牌奖

瑞方人力斩获2018年中国互联网+人力资源服务类值得信赖品牌奖
 

2018年4月12日，为了助力互联网+新技术、新思维、新模式与传统实体产业的深度融合，推进企业落地贯彻“互联网+”战略，提升社会创新创业能力，实现我国新一轮经济腾飞，由中国信息协会主办，信息化观察网、中国信息协会传媒中心承办的2018中国互联网+产业创新发展论坛在首都北京国宾酒店隆重举行。包括腾讯、华为、瑞方人力等在内的数百家优质企业受邀参加了此次论坛。



本次论坛活动对2016—2017年度互联网、信息技术领域有突出贡献的人物、企业、技术、产品解决方案和应用案例，进行申报、初评、评审与表彰。其中，瑞方人力荣获2018年中国互联网+人力资源服务类值得信赖品牌奖。



此次获得2018年互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖，和瑞方人力这么多年的发展密不可分的。瑞方人力已经持续发展了十多年，已经陆续在西部片区发展了近30家分公司，对人力资源市场有着极高的洞察力，能够提供全流程的企业级人力资源服务。
瑞方人力CEO龚晓鸥认为，我国互联网企业的影响力和竞争力正在快速攀升，并成为综合国力提升的助推器。腾讯、阿里均已突破3000亿美元市值大关，我国多家互联网标杆企业排名世界前列。但不可否认，在互联网产业化和传统产业互联网化中仍然存在一些现实问题。他指出，在人力资源领域，许多企业仍然存在诸多痛点，比如说数据统计难，各地社保政策复杂多变，薪酬结构员工不满意，甚至某些情况下还需要承担用工风险等。“企业是做大了，但是很多却做得不够精细，如果能够借互联网+新技术，将互联网理念引入人力资源服务，提供数据支撑，那么就能推动行业发展，引领人力资源行业进入全新领域，更高效地帮助企业解决以上难题。”



（本次论坛企业类获得的奖项）
在任何一个领域，一旦人们开始发掘数据的价值，潜在的洞察和智慧便被唤醒。企业办公系统也在数据的支撑下，从一个辅助提效的工具，向智能化“大脑”演进。
瑞方的人力资源高效地平台——“瑞人云”可以提供许多人力资源解决方案，能够有效的帮助企业的HR去解决繁琐用工制度，薪酬优化，深度的人力成本精算等，同时，它还能为各位企业提供数据类的支撑，让企业对自身了如指掌。当然，有数据就会涉及到安全性。在安全方面，“瑞人云”SaaS平台也是可靠的：企业级别防火墙配合HTTPS安全加密7X24小时随时备份，为各位企业提供安全有保障的数据服务。未来，人力资源服务SaaS+AI方向已是趋势所向，“瑞人云”开发团队也一直在寻求AI的最佳契入点，利用人力资源大数据优势，今后，在不断地进化与完善当中，“瑞人云”必将在众多SaaS平台中脱颖而出。



（SAAS平台-瑞人云也受邀参加）
“互联网+”新技术、新思维、赋予新动能！与瑞方人力共同见证2018中国互联网+人力资源服务的新变化！