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个人企业需要给员工交社保吗？

　　个人企业需要给员工交社保吗?企业缴纳社保是国家规定的，现在也有很多朋友在刚刚创业对于这个问题不太了解，那么个人企业需要给员工交社保吗?这是创业者需要了解的事情。

　　用人单位必须在你入职之日起三十日内，为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，没有办理社会保险登记的应该让社保保险经办机构核定你应当缴纳的社保保险费，即使是试用期，企业也必须为员工缴纳社保。甚至表示试用期不缴纳社保是违法的。

　　同时《劳动合同法》中规定单位在与员工签订劳动合同时一定要在劳动合同中明确要给员工缴纳社会保险，否则该劳动合同即为无效。第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　第三条对于国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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上班途受伤了，怎么报销？

　　上班途受伤了，怎么报销?工伤保险是企业为员工购买的一个保障，也是企业为自己买的一个保障。如果有员工造成工伤，满足条件的就可以享受保险带来的待遇。那么上班途中受伤了，怎么报销呢?

　　一定是要发生在工作时间内的(包括上下班时间)的伤害。

　　那么发生了工伤以后，一定要让所属单位在发生工伤一个月内向劳动局提出工伤认定申请(用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。

　　如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。

　　提交的资料有:

　　1.工伤认定申请表;

　　2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

　　3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

　　第二步：劳动局做出工伤认定决定

　　第三步：伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)

　　第四步：把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

　　第五步：开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。

　　最后注意：每月20日-30日办理工伤保险手续。