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五险一金多少钱一个月？

　　五险一金多少钱一个月?五险一金在现在的生活当中，作用是非常大的，很多政策也是与他挂钩了，但是有的朋友不知道自己的五险一金怎么算的，一个月要缴纳多少钱，所以今天小瑞就来给大家讲讲。

　　五险一金的五险指的是五种保险，也就是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。

　　养老保险：单位缴纳(每月)20%，个人缴纳(每月)8%;医疗保险：单位缴纳(每月)7.5%，个人缴纳(每月)2%+10元大病统筹;失业保险：单位缴纳(每月)2%，个人缴纳(每月)1%;工伤保险：单位缴纳(每月)0.5%，个人不需缴纳;生育保险：单位缴纳(每月)0.8%，个人不需缴纳;住房公积金：单位缴纳(每月)5%-12%，个人缴纳(每月)5%-12%。

　　五险一金月缴费金额按个人月缴费额与单位月缴费额的合计数确定。具体计算方法为：个人月缴费额=缴费基数×个人五险一金缴纳比例(元以下四舍五入);单位月缴费额=缴费基数×单位五险一金缴纳比例(元以下四舍五入);合计五险一金月缴费金额=个人月缴存额+单位月缴存额。

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社保补缴流程

　　社保补缴流程。社保断缴是可能发生的事情，并且，发生的几率很大，而社保的一些福利是需要一定的缴费年限的，所以，很多人在断缴社保之后想要补缴社保，那么， 社保补缴怎么补缴呢?下面，我们就看看社保补缴流程。

企业职工社保补缴流程是什么？

　　合同到期，用人单位必须提供与上一份合同同等待遇的劳动合同给员工签，如果用人单位不与员工续签劳动合同，必须支付员工经济补偿金，经济补偿金从《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起算，即2008年1月1日，不满半年按半年算，满半年按一年算，也就是说，现在是2009年下半年，你的单位应该支付你2个月的经济补偿金。
　　经济补偿金的计算方法是正常工作时间内离职前12个月的月平均工资，计算时应以员工每月实得得工资为准，包括加班工资、津贴、勤工奖等，不能扣除员工每月已支付的伙食费、社会保险费等。你的公司应该支付你4000元左右的经济补偿金。
　　2008年12月至2009年1月，因金融危机，你公司要求员工放假，是否有开员工代表大会征求员工意见，如员工没有同意放无薪假，那么单位应支付员工停工期间工资，标准是深圳市关外最低工资标准900元/月*0.8*2个月=1440元。

企业给员工缴纳社保流程如下：

　　一、先开立企业社保帐户，一般是在企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料——

　　1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表》

　　2、工商营业执照(或批准成立文件)复印件;

　　3、地税登记证复印件;

　　4、组织机构代码证复印件;

　　5、参保单位近期工资名册表一份;

　　6、参保人员身份证复印件(外来务工另需户口复印件)

　　7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片(有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件)。

　　二、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户

　　三、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)

　　四、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)

　　五、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办。

　　相信大家看完本文对企业职工社保补缴流程是什么已经很清楚了。及时的缴纳社保对自己今后的发展退休后的幸福生活都有很大帮助，但是如果大家没有及时缴纳社保甚至断保一段时间的时候也不要束手无措，只要按照法律法规规定的去操作，一定会及时挽回损失，保障你的合法权益。