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社保产生断缴怎么处理？

　　社保产生断缴怎么处理?社保出现断交的情况有很多，比如自己缴纳的时候忘记缴纳，或者是失业了没去管社保。那么社保产生断交了怎么处理呢?

　　关于社保断缴后怎么处理在之前补缴还是比较容易的，但是随着政策的完善，现在社保很难补缴了。但是如果断缴时间在三个月之内的话还是可以找公司代缴的，但是个人是无法补缴社保的。

　　但是断缴时间不在三个月之内的话就不能正常补缴了。这时候我们就要看自己的社保断缴对个人的影响大不大了，如果说影响不大的话可以选择不再补缴;如果说影响较大的话，比如影响到买房买车、孩子上学的话那我们可以找专业的人事外包公司来补缴社保，但是相对来说费用会比较高。

　　另外还有因为社保断缴导致退休时养老保险的年限不够无法领取养老金，对于这种情况一般有以下两种：

　　一、本地户籍，并在1961年至1982年期间下乡的知青;本地户籍，曾经参加过职工养老保险的大龄人员(男年满65周岁、女年满60周岁);本地城镇户籍，曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系，并已在2010年12月31日前达到退休年龄。这三种情况可以一次性补缴。

　　二、除以上的情况外年限不够的话可以现在延长退休时间，或转城乡居民保险，或选择退出养老保险。

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企业为员工缴纳社保标准

　　企业为员工缴纳社保标准，对于企业来讲给员工缴纳社保，会增加的不只是企业为每个员工承担的社保费用，还有企业的事务性工作增加，浪费人工，照成人工成本。所以很多企业都会找人事外包公司操作社保。那么企业为员工缴纳社保标准。

　　一是社会保障缴费基数问题。

　　根据《社会保障法》的规定，用人单位按照职工的工资总额缴纳社会保障费，个人职工以实际工资为支付基数。但是，在实际操作过程中，用人单位可以根据实际情况制定社会保障支付计划，即确定支付基数和支付指标。为了减轻自己负担的负担，有些企业不按单位工资总额支付。相反，他们使用社会平均水平作为付款基础。这样，无论单位的位置如何，工资都是根据平均社会工资确定的。由于操作，单位所有者的支付标准几乎相同，没有任何区别。如果这种支付计划已经过工人代表大会讨论过，则向当地社会保障部门报告是合法的。对于工人代表大会而言，许多公司刚刚通过了一项程序，因为大多数私营企业的员工代表实际上并没有任何限制作用。

　　第二，关于缴费基数的问题。

　　也就是说，用人单位不以社会工资为支付基数，而是以职工的实际工资作为缴费指标。因此，由于目前的缴费指数可以分为300、100和60%这三个支付等级，这三个支付等级实际上符合中国社会保障缴费的“最高限额和最低限额”原则。如果公司的实际工资是社会公司的三倍以上，则只能按照社会工资的三倍支付。这就是“上限”。如果我的实际工资低于社会工资的60%，则必须按照社会工资的60%支付。因此，由于允许其支付社会工资的60%，因此一些企业已经采用了该政策，并按支付基数的60%进行支付。同样，如果此付款计划是向当地社会保障部门提交的，则也是合法的。