阿坝外包团队公司|外包团队工伤有哪些？哪家好？为企业提供社保代缴，劳务派遣，岗位外包，人事管理，派遣人事，税务优化，工资代发等人力资源管理服务

什么是工伤职工停工留薪期？

　　什么是工伤职工停工留薪期?工伤保险参保后，员工因公受伤，可以申请工伤赔偿。如果员工工伤无法上班，可以申请停工留薪。今天，我们就来了解一下什么是工伤职工停工留薪期?

什么是工伤职工停工留薪期？

　　根据工伤保险条例规定，职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，实行工伤停工留薪期。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。目前我国并未对各类工伤停工留薪期限进行统一规定，如需了解可以拨打当地12333进行详细咨询。

工伤停工留薪期最长不超过多多久？

　　根据新工伤保险条例第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　温馨提示：根据我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说就是工伤职工提供留薪期间原来工资福利待遇不变。

　　什么是工伤职工停工留薪期?单位一定要记得为员工办理工伤保险参保缴费，如果没有为员工办理工伤保险参保缴费。那么，员工因公受伤后产生的医药费和工伤赔偿，很可能只能由单位承担。为员工办理工伤保险参保缴费，可以降低用工风险。

阿坝外包团队公司|外包团队工伤有哪些？哪家好？为企业提供社保代缴，劳务派遣，岗位外包，人事管理，派遣人事，税务优化，工资代发等人力资源管理服务

养老保险什么时候可以领

　　养老保险什么时候可以领，养老保险对于大家来说还是比较关注的一个险种，比较能够在退休以后给大家带来不小的回报，那么养老保险什么时候可以领取就是大家心里的一个问题。下面我们一起来看看吧!

　　养老保险缴费率

　　一般而言，如果职工的工资水平比上年各省市平均社会工资高出300%，则以上年平均社会工资的300%为支付基数。上一年全省平均社会工资的40%用作支付基础。

　　申请养老保险的条件

　　雇员每月必须获得三项基本养老金：

　　达到法定退休年龄并已完成退休程序;

　　依法参加养老保险，履行了缴纳养老保险义务的单位和个人;

　　个人付款必须至少15年(过渡期内的付款期包括视为付款期)。今天，中国企业雇员的法定退休年龄是：男性雇员60岁;男性雇员60岁。女雇员，年龄55岁，从事管理和科学研究;女职工50岁，从事生产和辅助工作;自由职业者，55岁的个体经营女性

　　基本养老金=上年全省在岗职工平均月工资(1+平均支付指数)÷2×支付期限×1%;

　　个人账户养老金=个人账户存储金额÷个人账户养老金计算月

　　以上两个A + B之和即为月收款额;

　　养老保险的作用

　　1.养老保险是被保险人强迫自己定期储蓄的最佳投资方式，可以促进储蓄的优点。

　　2.儿童教育基金，用于增加儿童的教育费用，计划其子女的未来生活并提供保证。

　　3.具有足够生活费用的退休金可以保护您的老年，不仅可以确保您的老年，还可以保护您的老年生活尊严，并为老年人的繁荣生活提供保证。

　　以上就是养老保险什么时候可以领的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看