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人力资源外包的员工工资应该谁来发？

　　人力资源外包的员工工资应该谁来发?现在大多公司都采用了新的用工模式，比如：劳务派遣、劳务外包等灵活用工模式。那么人力资源外包的员工工资应该由谁来发?下面我们来看看。

　　通常来说人力资源外包员工是根据用工企业与人力资源公司的商定，外包工与人力资源公司签订劳动合同，人事关系属于人力资源公司，然后由人力资源公司安排这些员工到实际用工企业工作，员工工资是由用工企业支付给人力资源公司，再由人力资源公司发放给员工。

　　企业使用人力资源外包一般是外包一些技术性和事务性的工作居多，例如：人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。

　　企业根据自身的业务或用工需求，把业务外包给一些人力资源公司来完成，所以在人力资源外包过程中只是用工企业与人力资源公司双方发生关系，用工企业与人力资源公司员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。

　　人力资源外包作为一个经营服务项目，企业与人力资源公司之间关系处理适用合同法。用工企业只按照双方约定出费用，而人力资源公司只需要按照企业用工企业的要求，做好这项业务就可以了，至于这些人员的招聘，社保办理则由人力资源公司负责。

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养老金和工龄有关系吗？

　　养老金和工龄有关系吗?参加养老保险累计满15年，达到法定退休年龄，参保人可以在退休后办理申领养老金。养老金的多少与缴费多少、缴费多久有很大的关系。我们知道职工有工龄，大部分人认为工龄十分重要，甚至，有朋友问养老金和工龄有关系吗?

养老金和工龄有关系吗？

　　1951年开始实施的《劳动保险》以及《实施细则》。《劳动保险实施细则》含有专门的一章，针对工龄作出了准确法规。工龄关键是指一般工龄和本公司工龄，一般工龄称作以工资收入为主要生活收入来源的工作时间。

　　现在已经跟过去的状况有很大的差别了。《社会保险法》及《劳动法》准确法规，用人公司应当为员工缴纳社会保险，但同时灵活就业人员、无雇工的个体户、非全日制用人的员工还可以参加养老保险和医疗保险。这种情况下，相对就复杂了。换句话说过去的工龄不一定等于缴费年限。原来灵活就业人员等工作时间都不算工龄;并且如今假如公司由于违法行为，没有给员工缴纳社会保险的话，缴费年限也不会被认同。

　　如今他们的缴费年限包含视作缴费年限和具体缴费年限。视作缴费年限，关键是指我国实施养老保险制之前，依据职工档案能够被认可的一定身份人员的持续工龄。比如说原国企固定工、原机关事业单位编制内人员、必须安置工作的负退人员和知青上山下乡的时间等等。具体缴费年限便是关键看是否交费了。

　　养老金和工龄有关系吗?上文解释了养老金和工龄的关系，要想退休后养老金领得多，退休前就要多缴长缴养老保险。