【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化业务外包团队

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选择外包团队 为企业降低成本

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企业减轻税务负担

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员工财富增值

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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外包团队常识

南充外包团队公司|外包团队工伤有哪些?哪家好?为企业提供社保代缴,劳务派遣,岗位外包,人事管理,派遣人事,税务优化,工资代发等人力资源管理服务

城镇居民社保和城镇职工社保的区别

  城镇居民社保和城镇职工社保的区别。社保每个月都在缴,大家知道社保分城镇职工社保和城镇居民社保吗?大家知道他们之前有什么区别吗?下面,小编整理了一些资料供大家参考的。

城镇职工社保和城镇居民社保大不同:

  区别一:缴费频率不同

  城镇职工是按月缴费的,而城镇居民大部分城市都是按年缴费。

  区别二:缴费性质不同

  城镇职工医疗/养老保险,是国家强制性的缴费,只要在上班,单位就必须为你缴三险(养老、医疗、工伤);

  城镇居民医疗/养老保险,属于自愿参保,不强制缴费;

  区别三:面向人群不同

  城镇职工保险,主要面向在城市中工作的单位职工、个体工商户以及享受退休金的退休人员;

  城镇居民保险,主要面向有城镇户籍但是又没有工作的人。像一些不享受退休金的老年人、没有工作单位的人、青少年、残疾人等低保对象等等。这里要注意的是,只有本市户口的人,才能缴纳本市的城镇居民社保。

  区别四:缴费金额不同

  城镇居民社保,缴费金额低于城镇职工社保。

  比如养老保险:一般一线城市的职工养老保险,按最低基数,每年缴费(公司个人)约6000元左右,上海和北京更高(平均工资高);居民养老保险,每年的缴费金额大约在100-3000之间,自由选择,不同的缴费金额可以享受政府每年几十元的补贴。

  再看医疗保险:一般一线城市的职工医疗保险,按最低基数缴存,每年缴费(公司个人)约3600-6000左右。而居民医疗保险,大多数是分为三档,每年300元到1000元不等,像一些残疾人或低保户政府会有相应的补贴。

城镇居民社保和城镇职工社保的区别 第1张

都是社保,待遇相差竟然这么大!

  然而我们买社保的意义就是,拿自己的钱交给国家,让国家来帮你养老,小编觉得居民社保不等于职工社保的最重要一点在于享受的福利待遇不同:

  城镇居民医疗/养老保险的缴纳金额远低于城镇职工医疗/养老保险,导致待遇相差很大

如果既缴纳过居民养老保险,又缴纳过职工养老保险,养老金怎么领?

  知道有些城市可以两者互相转换,个人账户上的钱按照相应公式折算。但是,值得注意的是城镇居民医疗及养老的缴费年限无法转移,也就是说如果退休后想享受职工养老的待遇,好得老老实实缴纳15年的城镇职工养老保险,老老实实的上15年的班!

  如果想以后依靠这份居民社保来养老的话,那么缴居民社保就是不值得,但是如果只是纯粹从投资的角度看,考虑到政府财政对这一块的补助和今后养老金调整的可能性,还是值得的,然而养老还是要靠自己啊!

了解外包团队

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社保是代缴的好还是自己缴纳的好?

  社保是代缴的好还是自己缴纳的好?社保是缴纳必须满足一定条件才能享受的,很多企业和个人都不太了解现在的缴纳方式。下面我们就来看看社保是代缴的好还是自己缴纳的好?

社保是代缴的好还是自己缴纳的好? 第1张

  仅以员工的社会保障问题为例,一般组织有两种方式处理员工的社会保障问题,一种是自行支付,另一种是委托第三方支付。

  企业社会保障金

  企业支付自己的社会保障:

  企业必须通过聘请专业的人事专家来解决其员工的社会保障问题,从而为自己的社会保障支付费用。由于社会保障问题更加复杂,因此,如果公司的财务或其他员工兼职工作,很容易错过或误付,后来出现诸如住院报销过程,工伤问题处理以及其他与社会保障相关的问题。申报的待遇也很繁琐,因此,必须由专业人员处理。

  对于许多公司,特别是新成立的公司,雇用人事专员可能是不现实的。在成都聘请社会保障专员的费用约为5,000元,其中不包括办公用品等其他办公用品。费用及其他费用。

  企业社会保障金

  受托支付社会保障:

  委托支付社会保障不是一项新业务。实际上,它已经存在了很长时间。社会保障支付是社会保障代理服务的主要内容。许多项目之一。

  目前,成都有许多具有正式和合法代理资格的专业人力资源服务公司。太不清楚如何处理此服务选项。