【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化业务外包团队

企业都会出现的税务问题

选择外包团队 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

外包团队就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 兼职外包团队 合作企业
  • 外包管理团队 合作企业
  • seo外包团队 合作企业
  • 外包团队要求 合作伙伴
  • 市场外包团队 合作伙伴
  • 运营团队外包 合作伙伴
  • 外包电销团队 合作公司
  • 外包团队 管理 合作公司
  • 外包客服的团队 合作公司

外包团队常识

内江外包团队公司|外包团队工伤有哪些?哪家好?为企业提供社保代缴,劳务派遣,岗位外包,人事管理,派遣人事,税务优化,工资代发等人力资源管理服务

新社保政策:决定退休后待遇

  新社保政策:决定退休后待遇。2018年最新社保政策表明,退休金的领取是要满足一些要求的,而一些要求直接影响着你领取退休金的待遇。

新社保政策:决定退休后待遇 第1张

2018社保改革新政策 这四大问题直接决定退休待遇!!

  一、退休年龄

  法定退休年龄是多少岁?现在的退休年龄是:男性60周岁、女干部 55 岁、女工人 50 岁,按照今年即将出台的“延迟退休规定”,到2045年不论男女,退休年龄都为65周岁。

  二、缴费中断

  社保缴纳中断了有没有关系?15年是指累计缴纳的年限,中间可以有中断不需要连续,只要交满12*15=180个月,你到时候就可以“坐以待币”啦!

  三、缴纳年限

  交满15年还要继续交吗?很多数学学得比较好的朋友可能会自己先算一笔账,我已经交够15年,退休就可以领钱了,那还有继续交的必要吗?继续交会不会很亏?而且我也无法保证自己能活到领钱的时候。对于有这类疑问的朋友,小编首先要劝你对自己要有信心,其次再告诉你答案是有必要!因为不管对哪类参保人员,多缴养老保险费都是划算的。

  四、社保补缴

  假如社保交了几年但是没满15年,这种情况如果想领养老金该怎么办呢?那么路只有一条,那就是继续缴费直到满15年。据高大上的《社会保险法》规定,参加养老保险的个人,到法定退休年龄时累计缴费未满十五年,可以继续缴费至满十五年。此处有期限,如果延长缴费5-10年后,女职工已满60周岁、男职工满65周岁,但是还是未满15年,那么你们就得一次性补齐剩下的钱了。

  最后小编特别提醒朋友们几点:
  1、缴费时间越长,缴费基数越高,退休后能拿到的钱就越多;
  2、交社保的同时,公司也在帮你交(公司交的还更多),如果一旦你不交了,那公司的部分也停了,老板的便宜你也占不到了;
  3、养老金的多少与当地的平均工资有关,如果你的工资低于当地平均工资水平那你更要交了,因为你工作中只需缴纳很少的养老保险,退休后反而能拿到较高的养老金;
  4、如果停止参保,那么其他的社保待遇就不能享受,比如医保停了,去医院看病就不能报销。

了解外包团队

内江外包团队公司|外包团队工伤有哪些?哪家好?为企业提供社保代缴,劳务派遣,岗位外包,人事管理,派遣人事,税务优化,工资代发等人力资源管理服务

养老保险断缴有什么影响,断缴后如何处理?

  养老保险断缴有什么影响,断缴后如何处理?有养老保险才能够在退休以后领取到相应的养老金。那么养老保险断交有什么影响?断缴后如何处理呢?

养老保险断缴有什么影响,断缴后如何处理? 第1张

  首先可以肯定的是,社保断缴后,并不会对我们的养老保险差生很大的影响。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》,养老保险交满15年后,退休了才能享受终身。养老保险实行累积制,断缴后尽快补缴就可以了,但是退休待遇会有所影响。

  对于医疗保险来说,影响就比较大了。医疗保险,女性交够20年、男性交够25年,退休了才能享受终身医保。医疗保险实行连续缴费制,一旦待业时间超过一个月,社保费就会断缴,医保断缴会影响我们的医疗保险额度、报销比例。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期,如果超过了这个期限,连续缴交年限要重新计算。此外,医疗保险一般可以中断3次,否则也要重新累计缴交年限。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。

  此外,很多大中型城市的政策是与社保缴费直接挂钩的,比如在被北京地区买房的外地户籍人士需要提供在北京连续5年的社保缴费证明;想买车上牌照也要5年的社保缴费证明;孩子上学需要社保缴费1年以上;在深圳买房需要社保缴费3年以上。在这期间,只要断缴1天,缴费记录就得重新计算。

  单位缴费15年,自己缴费3年,现在不想交了,多出的三年怎么算?

  由于养老保险实行累积制,单位缴费15年左右,是以城镇职工身份参保的,自己缴费3年,是以灵活就业人员身份参保的,也就是养老保险参保了18年。至于多出来的3年,不存在这样的说法,直接计算在养老保险缴费年限中。

  如果再缴两年凑齐二十年,是不是和15年不一样?

  养老保险实行“多缴多得”的原则,因此20年的缴费年限和15年的缴费年限,退休后肯定是有所不同的。

  影响养老金多少的一般有当地上年度社会职工平均工资、缴费基数、缴费年限、企业职工平均工资、个人工资等因素。假设上年度社会平均工资、企业平均工资、个人平均工资都是5000元,以缴费基数为1计算,20年的缴费年限和15年的缴费年限差距为:

  20年:

  基础养老金=5000×(1+1)/2×20×1%=1000元;

  个人账户养老金=5000×8%×12×20÷139=690.6元;

  基本养老金就是1000+690.6=1690.6元。

  15年:

  基础养老金=5000×(1+1)/2×15×1%=750元;

  个人账户养老金=5000×8%×15×20÷139=518元;

  基本养老金就是750+518=1268元。

  也就是说,养老保险缴费20年要比缴费15年每月多领取422元,社保断缴会影响退休待遇。按照规定,15年只是养老保险参保的最低年限要求,养老金缴费时间越长,退休养老金也就越多。