遂宁设计外包公司|设计外包公司有哪些？哪家好？为企业提供社保代理，人员派遣，人员管理，人事外包，薪酬发放，薪税筹划，劳务派遣等人力资源管理服务

企业为什么要把劳务工转为劳务外包工？

　　企业为什么要把劳务工转为劳务外包工?对于目前企业用工不光只是以前的模式了，有些朋友会感觉到困惑，今天我们就来讲讲企业为什么要把劳务工转为劳务外包工?

　　一、企业为什么要把劳务工转为劳务外包工。

　　2011年《劳动合同法》修订之后，派遣人员只能从事临时性、替代性、辅助性的工作，且劳务派遣工人数不能逾越总人数的10%也就是说，之前企业大量雇佣的劳务工，将不能继续雇佣。

　　2014年3月1日人社部颁布的劳务派遣暂行规定》给出了2年的过渡期，从2016年3月1日起正式施行。因此，企业只有3中选择：

　　1解雇：企业需要劳力，不可能全部辞退。

　　2作为正式员工录用：当初找劳务派遣的目的就是节省人力本钱，不可能全部录用为正式员工。

　　3劳务外包：将公司业务外包出去，由人力资源公司提供服务。所以员工都是人力资源公司员工，既能节省成本，又能规避劳务风险。

　　二、企业外包业务的流程。

　　1初步了解双方的意向，确认相互的资质，交换各自公司的本情况并详细说明相关事宜。

　　2劳务派遣公司根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。

　　3根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)制定出一套比较成熟的劳务外包方案》提交给用工单位审核。

　　4双方约定时间地点，对《劳务外包方案》进行认真的研究协商，合法用工的前提下进行修改，完善方案。

　　5明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律法规，签订外包合同。

　　6与劳务派遣工签订《劳动合同》严格执行《劳务外包合同》相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。

　　以上就是企业为什么要把劳务工转为劳务外包工?的资料，想了解其他相关知识的，可以返回首页进行查看。

遂宁设计外包公司|设计外包公司有哪些？哪家好？为企业提供社保代理，人员派遣，人员管理，人事外包，薪酬发放，薪税筹划，劳务派遣等人力资源管理服务

二胎可以享受生育保险吗

　　二胎可以享受生育保险吗，根据国家二胎政策的开放，大家对于社保中生育保险又有了新的问题，比如二胎可以享受生育保险吗?下面小瑞就给大家讲讲这方面的知识吧。

二胎可以享受生育保险吗

　　1、根据相关政策了解到，二胎生育保险的保险条件和报销第一个孩子一样，只是在报销时多一个生育准生证而已。

　　2、一般，女职工生育或流产之后，将由本人或者所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

　　3、相关政策规定，职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。符合国家和省人口与计划生育规定。(各地政策可能会有所差异)

　　4、申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇(街道)人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。

　　以上就是二胎可以享受生育保险吗的相关资料，想了解其他社保相关知识，可以返回瑞方人力首页查看