甘孜设计外包公司|设计外包公司有哪些？哪家好？为企业提供社保代理，人员派遣，人员管理，人事外包，薪酬发放，薪税筹划，劳务派遣等人力资源管理服务

工伤认定申请条件

　　工伤认定申请条件。员工参加了工伤保险，因公受伤后，可以申请工伤赔偿。申请工伤赔偿的时候，需要出示工伤认定结果，根据工伤结果判断达到的工伤赔偿标准。下面，就介绍一下工伤认定条件。

工伤认定申请条件

　　1、是先由企业或是员工一方明确提出工伤认定的申请办理，递交需要的原材料;

　　2、随后由有关部门决策是不是受理;

　　3、假如决策受理的，立即作出决定，并将决定书赠给员工和用人单位;

　　4、最终抄赠给社保机构。假如不予以受理的，则做出书面形式的决定书，送到给申请者。

　　工伤认定申请条件。单位一定要为员工办理社保工伤保险参保缴费，不仅能有效降低用工风险，还能保障员工福利，提高员工满意度，有利于公司发展。

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社保补缴和跨省转移怎么办理？

　　社保补缴和跨省转移怎么办理?社保是大家都知道的一个国家建立的社会保障制度，很多时候大家对于没有用到社保的相关知识还是不太了解，所以今天小编就要给大家讲讲社保不就和跨省转移怎么办理?

　　社会保险是政府提供的一种社会保障制度，为劳动者提供了额外的工资收入或报酬。社会保险的主要内容包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤社会保险和生育保险。根据我国社会保障法的规定，社会保障是强制性的，是社会保障制度的重要组成部分，是整个社会保障制度的核心。因此，处理个人社会保障的相关问题是非常重要的，对于劳动者在患病后的基本生活、因某种原因造成的劳动力损失、或退休后的基本生活具有重要意义。1。由于我国社会流动性的增加，社会保障的补充支付，许多工人在工作变化过程中不再从事单一工作，如果由于工作的变化造成社会保障破裂，可能会出现社会保障中断，只要不超过半年，就可以进行补充，参加基本养老保险的劳动者，在法定退休年龄达到15年以上的，可以一次性补充支付给满15年的，然后按月支付保险金，手续不复杂。

　　二。社会保障在各省之间转移。在工作场所与养老场所不统一的情况下，职工必须办理社会保障转移。要注意的是，只有医疗保险和养老保险才能转移，企业支付的部分个人账户，以及失业保险、工伤保险、生育保险等都不能转移。跨省转移需要到目的地省开立社会保障账户，然后将转帐凭证从省级社会保障中心转移到目的地省的社会保障中心。其实，对于这些程序，一般都可以委托专门的社会保障机构办理。

　　以上就是社保补缴和跨省转移怎么办理?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。