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为什么企业要选择人事外包服务？

　　为什么企业要选择人事外包服务?目前有许多的企业都在为自己的成本想办法降低，有企业就想要去看别的企业是如何降低成本的，所以也就有很多朋友知道了人事外包服务。今天我们就来看看为什么企业要选择人事外包服务?

　　公司为什么要选择人事外包服务?

　　1.降低雇用用户的成本。企业招聘的难度一直是许多当代企业面临的问题。如果企业将人事外包给第三方完成，就可以降低企业的人工成本。

　　2.人员管理方便，专业。让专业人士做专业的事情，应该是所有业务经理都知道的事情。小企业没有人事部门，企业人事，员工社会保障管理等，不懂如何搞，企业选择专业人才外包问题可以解决。

　　3.员工的归属感更强。企业人才外包，其中培训可以形成员工对企业的归属感，满足员工的精神需求，提高忠诚度，可以促进员工技能的增长，并节省人力资源成本。

　　二，选择人才外包的好处。

　　对于中小型企业和办事处而言，社会保障账户的建立和社会保障支付是非常繁琐和耗时的任务，因为社会保障政策的频繁变化(不定期调整比例，每年申报)以及社会保障支付的复杂而琐碎的程序。 (就业中心处理招聘工人的申请，社会保障局处理人员名单的申报，以及当地税务局缴纳的月度社会保险费)，这些人很容易错过付款，多付或无薪状态，为人事专员带来了大量精力。甚至可能存在不必要的劳资纠纷和纠纷。如果选择人员外包将员工的社会保障外包给广东招财通等专业的高素质人力资源公司，企业就可以摆脱复杂而琐碎的人事外包社会保障支付，节省人员管理成本，降低潜在的法律风险。更加注重人事管理的核心职能，如选拔人员，绩效考核和工资确定。

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失业保险办理流程

　　失业保险办理流程，失业保险能够在失业的状态下，得到相应的补助。在满足条件的情况下可以领取失业保险金，以及相关待遇。那么对于失业保险办理流程大家是否清楚呢?下面就让小瑞来讲讲吧。

　　一般失业保险是用人单位按照相关规定为员工缴纳失业保险，个人缴纳社保时，只能缴纳养老保险和医疗保险。

对于用人单位的规定如下：

　　1、用人单位需在成立之日起的30日内，凭营业执照、登记证书或单位印章，向当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记;

　　2.用人单位应当自用工日起的30日之内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

缴纳失业保险费的规定：

　　失业保险实行的是属地管理。一般单位按照本单位工资总额的0.5%缴纳失业保险费，职工本人是按照工资的0.5%缴纳失业保险费;农民合同工参加失业保险，单位按照本单位工资总额的0.5%缴纳失业保险费，农民合同工本人不缴纳失业保险费。注意：各地标准规定不一，想了解具体标准可到当地社保局咨询。

　　失业人员在申领失业保险金时应满足的条件：

　　1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

　　2、非因本人意愿中断就业的;

　　3、已按规定办理失业登记，并有求职要求的。

　　(四)失业保险待遇发放标准及领取地点：

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