成都高新区设计外包公司|设计外包公司有哪些？哪家好？为企业提供社保代理，人员派遣，人员管理，人事外包，薪酬发放，薪税筹划，劳务派遣等人力资源管理服务

已经缴纳15年社保，可以要求公司不缴纳了吗？

　　社保中有一个险种就是养老保险，养老保险需要交纳满15年才能够在退休以后领取养老保险金，这也造成有的朋友误会说社保缴纳15年就可以不用缴纳了，因为能够领取养老金了。下面我们就俩看看相关的知识是否真是如此。

　　虽说15年是养老保险最低的缴费年限，但是缴纳的越多时间越长，后面领取的养老金也就越多。而且只要是在一个正常经营的合法守规的企业，根本不存在交满十五年就不交的问题，因为即使你想不交，企业也不能答应，因为那样企业是违规的，即使是企业职工缴费基数满足15年也不能停止缴费。因为代扣代缴是企业的义务，企业如果不按规定代扣代缴，可能面临社保征缴部门的处罚

　　而且社保中不光只是养老保险，还有医疗保险也是对于大家很重要的，医疗保险需要缴纳满20年才能够在退休以后不用缴纳而享受医疗保险的相关福利。所以大家缴纳社保还是得积极，毕竟是国家建立的社会保险。

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如何能让分公司员工享受当地的社保待遇？

　　如何能让分公司员工享受当地的社保待遇?所以有很多公司在一个地方发展好了，就会在另一个城市开分公司，抢占外地市场份额。而近年来很多公司都其它城市成立了很多分公司，虽然分公司的人数不及总公司的多，但是分公司的员工也是需要缴纳社保的，那么分公司员工的社保应该怎么缴纳会比较好呢?

　　目前公司只有10名员工，数量少，所以并不打算招聘专业的人事专员来负责员工的社保事务了，但是员工的社保缴纳工作又刻不容缓，老板是十分烦恼，不知道如何解决。

　　针对分公司员工缴纳社保的问题，解决方法有两个：一是把分公司的十名员工的外包给瑞方人力人力资源公司，这样员工的社保就可以由瑞方人力帮助缴纳当地的企业职工社保，员工享受待遇更方便。

　　分公司员工社保通过挂靠平台缴纳社保，对于老板来说省钱又省力。在社保开户不仅程序繁琐，而且还需要招聘一位员工管理员工社保。现在老板只用每月支付一笔服务费就可以把事情办的圆满，轻松又愉快。

　　最后：找瑞方人力代缴社保可以为分公司员工解决社保，还能够帮助企业减少事务性工作，还能够为企业降低成本。