宜宾设计外包公司|设计外包公司有哪些？哪家好？为企业提供社保代理，人员派遣，人员管理，人事外包，薪酬发放，薪税筹划，劳务派遣等人力资源管理服务

新员工办理社保需要哪些条件和材料？

　　新员工办理社保需要哪些条件和材料?在单位一般是找专员去办理员工的社保，这就很麻烦，员工的入职离职，社保的增减都需要专业的操作。所以也有许多企业都将这部分事务性工作给专业的人事外包公司进行操作了。那么新员工办理社保需要哪些条件和材料呢?

　　新员工社保办理条件

　　与参保企业建立劳动关系且未参加社保登记的员工

　　新员工社保办理所需材料

　　1、身份证(验原件收复印件，复印件需加盖单位公章);

　　2、办理社保卡的，需提供市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执(回执须填写姓名、身份证号码);

　　3、深圳户籍的，需提供户口本(验原件收复印件，复印件需加盖单位公章)。

　　新员工社保办理流程

　　1、通过网上申报系统办理登录社保局网站企业网上申报;

　　2、打印《企业员工参加社会保险个人信息登记/停交/调动/险种变更/恢复参保/工资变动申请》、附上申请资料到征收前台办理。

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人力资源外包是中介吗？

　　人力资源外包是中介吗?很多不了解人力资源的朋友，会感觉他们的模式和中介差不多，下面我们来看看人力资源外包是中介吗?

　　首先我们从他们的概念上来看看

　　中介：主要就是负责帮助求职人员介绍合适的工作岗位，帮助企业招募推荐合适的人员。

　　人力资源外包：主要是指企业把某一项人力资源管理工作外包出去，交由第三方公司进行管理，比如说培训、社保缴纳、招聘等事务。

　　人力资源外包公司与劳动中介的主要区别在哪里?

　　1、收费的对象不一样。

　　劳务中介因为是帮助求职者介绍工作到企业，所以它的收费对象来自求职者

　　人力资源外包主要是为企业服务，所以是需要企业为其支付服务费的，与劳动者无关

　　2、招聘的形式不一样

　　人力资源外包公司一般都是主动帮助企业寻找人才，根据企业的需求来展开招聘事宜，而劳务中介公司一般都是由求职者自己主动找上门来，中介公司只是作为企业跟求职者之间的一个桥梁，推荐求职者到企业面试，成功与否都与中介无关。

　　3、服务内容不一样

　　人力资源公司的层面相对高一些，比如管理人员甚至中高端人才猎头等，人事外包、劳务派遣这些服务人力公司都有经营。

　　劳务中介一般是招聘基层岗位，比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。