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养老金“五年提一档”？

　　养老金“五年提一档”?养老金是参加养老保险满十五年，参保人达到退休年龄后可享受的福利保障。有人问养老金是不是五年提一档?下面，就给大家解读一下到底有没有这么一回事?

养老金“五年提一档”？

　　没有!

　　不存在缴满几年就提高1个档次的说法。参加城镇职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄，且累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年及以上,按月享受养老保险待遇。这里需要强调的是，累计缴费满15年，是按月领取基本养老金的最低条件,在达到法定退休年龄之前在单位就业的，应当按照国家有关规定参保缴费;灵活就业人员鼓励连续缴费。

　　养老金待遇与个人累计缴费年限、缴费金额、个人账户金额以及退休时当地职工平均工资等因素有关。缴费年限越长，缴费基数越高，退休时领到的养老金就越多。

　　养老金“五年提一档”?这种说法不存在哈，各位朋友有什么不懂的社保养老保障政策，建议直接咨询当地社保局。

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劳务派遣与人力资源外包的区别

　　劳务派遣与人力资源外包的区别，劳务派遣可谓是企业都喜欢的用工方式，因为他能够降低企业的成本。人力资源外包也是大多企业在用的方式，那么两者有什么区别呢?今天我们就一起来看看吧。

　　“劳务派遣服务”和“人力资源外包服务”的定义，纳税，计费，会计等一直困扰着每个人。我们以一般纳税人为例，从五个方面对其进行分析。两者的区别。

　　(1)“劳务派遣”和“人力资源外包”的概念

　　劳务派遣服务：财税[2016] 47号文件规定，劳务派遣服务是指劳务派遣公司为满足各类灵活就业的需要而派遣的服务，派遣员工到用人单位，并接受雇主??的工作来管理和为雇主工作。 。

　　人力资源外包：财税[2016] 36号文件规定，现代服务业务辅助服务 - 人力资源服务是指提供公共就业，劳务派遣，人才委托，劳务外包等服务的业务活动。

　　也就是说，人力资源服务外包是指管理人力资源事务的一部分工作或人事服务管理的所有专业服务，以降低人工成本，提高效率。人力资源服务外包强调人力资源委托，劳务派遣强调派遣员工的劳务。两者之间存在本质区别。

　　(2)“劳务派遣”和“人力资源外包”增值税

　　劳务派遣：财税[2016] 47号文件规定，一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照“财政部，国家税务总局关于全面引进业务的通知”税改改变增值税试点“(财税[2016] 36号)有关规定，为了取得全价和销售成本费用，按一般税收计算方法计算增值税;也可以选择差价税，以获得全额价格和额外费用，从雇主中扣除支付劳务派遣员工的工资和福利以及申请社会保险和住房后的余额公积金是销售额，增值税按照5%的征税率的简单税收计算方法计算。

　　人力资源外包：财税[2016] 47号文件规定，纳税人提供人力资源外包服务，并根据经纪机构服务缴纳增值税。他们的销售额不包括客户单位委托给客户单位员工的工资和代理费。社会保险，住房公积金。委托方收取并支付的代理人支付的社会保险和住房公积金，不得开具增值税专用发票，并可以开具普通发票。一般来说，纳税人提供人力资源外包服务，可以选择采用简单的税收计算方法，并按5%的征税率计算并缴纳增值税。

　　也就是说，一般纳税人的劳务派遣服务可以选择“全额纳税”或“平衡税收”;人力资源外包服务只适用“平衡税”。

　　(3)“劳务派遣”和“人力资源外包”发票

　　劳务派遣服务：一般纳税人选择“全额纳税”，适用6%的税率，可以全额发行增值税专用发票或增值税普通发票;如果选择“差别税”，则可以完全估价该值。税务专用发票或增值税普通发票。

　　外包人力资源：只能选择“差别税”。委托方支付的社会保险和住房公积金由代理人和代理机构支付，不发给增值税专用发票，可以开具普通发票。也可以直接在税控系统中选择差异发票功能并发出差额发票。

　　(4)免除“劳务派遣”和“人力资源外包”

　　劳务派遣服务：用人单位全额取得派遣单位签发的增值税专用发票，可全额扣除进项税额。

　　人力资源外包：接收单位只能扣除差额的进项税额，无论是服务单位发出的增值税专用发票还是差价功能发出的增值税差价发票。

　　以上就是劳务派遣与人力资源外包的区别的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。