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“线上+线下”促精准就业，这几场“百日千万”招聘会有成效！

<<< 2023年“百日千万招聘专项行动”正式启动 >>>

　　为全面贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于促进高校毕业生等青年就业工作决策部署，强化高校毕业生等青年群体就业服务，畅通求职招聘渠道，促进人岗精准匹配，武侯区2023年“百日千万招聘专项行动”正式启动。

　　在高校毕业生求职就业的最关键时期，由瑞方人力承办的多场“百日千万专项招聘行动”在武侯区火热开展，一起来看看吧~

西南民族大学(航空港校区)

专场招聘活动

　　活动现场，四川晟荣达工程设计有限公司、四川泰瑞创通讯技术股份有限公司、东方凯特瑞(成都)环保科技有限公司等7家企业，提供了运维工程师、系统运维岗、人事专员、新媒体运营、置业顾问等1295个岗位。

　　本次活动共吸引216名应届毕业生入场参加，发放政策宣传资料106份，提供咨询114人次，企业累计收取简历76份，为该校学子提供职业指导69人，达成初步就业意向21人。

就业困难人群精准帮扶网络招聘与直播带岗

专场招聘活动

　　由瑞方人力运营的武侯区人力资源市场直播间内，四川名人众帮扶科技集团有限公司、柯美特建材集团股份有限公司、成都蓉城映象国际酒店有限责任公司等7家企业，语音连线直播间为求职者带来了空调安装工、总账会计、人事专员等274个岗位。

　　“可以解决住宿问题吗?”小武求贤快手直播间内，带岗主播现场连线企业HR热情回应求职者的提问，“我们企业是包吃住的，并且住宿环境宽敞明亮。”期间，475人进入直播间，138人在线互动，在线投递简历36份，达成就业意向15人。

四川华新现代职业学院(西河校区)

专场招聘活动

　　由瑞方人力运营的武侯区人力资源市场组织多家企业走进四川华新现代职业学院(西河校区)。活动现场，成都超玥且思教育科技有限公司、成都华筑万家住房租赁有限公司、四川蓉之旅国际旅行社有限公司等18家企业，提供了摄影师、电商运营、人事专员、工商行政管理、采购员等562个岗位。

　　本次活动共吸引326名应届毕业生入场参加，发放政策宣传资料216份，提供咨询134人次，企业累计收取简历206份，为该校学子提供职业指导128人，达成初步就业意向69人。

成都工业职业技术学院

专场招聘活动

　　为保障招聘效果，由瑞方人力运营的武侯区人力资源市场对参会企业、招聘岗位进行严格筛选，聚集重点企业及具有良好发展前景的优质企业，同时针对学校办学特色和学科特点，推选出有质量、能契合、多需求的就业岗位。上海车享家汽车科技服务有限公司成都分公司、智谷云尚酒店管理(成都)有限公司、成都英普瑞生通讯设备有限公司等11家企业，提供了摄影师、法律销售专员、管培生、行政助理、课程顾问等347个岗位。

　　本次活动共吸引306名应届毕业生入场参加，发放政策宣传资料286份，提供咨询123人次，企业累计收取简历236份，为该校学子提供职业指导158人，达成初步就业意向75人。

助力高校毕业生就业

接下来

瑞方人力和武侯区人力资源市场将联手推出

大学生就业岗位数万个

发挥瑞方云智能招聘平台优势

多渠道、大规模、集中式

开发归集数万条就业岗位信息

拓宽高校毕业生及各类劳动者就业渠道

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2019社保缴费标准个人

　　2019社保缴费标准个人，社保缴费一般是单位给缴纳的，自己并没有很多时间去关注过社保相关的知识，所以就不会了解到相关的至少。今天小瑞就来给大家讲讲2019社保缴费标准个人。

　　1.城镇职工缴费标准

　　今年的社会保障支付标准与去年相比没有变化。社保缴费标准根据各地区前一年的社会平均工资标准确定。最低的社会保障缴费基数为60%，最大缴费基数为300%。

　　养老保险：8%的个人20%

　　医疗保险：个人2%8%

　　失业保险：个人1%单位2%

　　生育保险：个人不支付单位的1%

　　工伤保险：个人不支付单位0.5-2%

　　注意：由于不同地区之间的政策不同，付款比例也会有所不同。每个人都应使用本地政策作为标准。以上仅供参考。

　　2.灵活员工的社会保障缴款

　　在2019年，可以从60%，80%，100%，200%和300%五个等级中选择弹性就业人员的社会保障缴款。被保险人可以根据自己的经济状况选择。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，并依法缴纳社会保险费，并应当在劳动合同中规定有关规定。同时，第十八条规定，违反法律，行政法规的劳动合同无效。

　　用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动者得不到社会保险，用人单位违法。

　　用人单位应在工人入职当月为其支付各种社会保险。

　　《社会保险法》第八十四条用人单位不申请社会保险登记的，由社会保险管理部门责令限期改正;用人单位逾期不改正的，处以社会保险费一倍以上三倍以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

　　依照有关法律，法规的规定，该单位应当为职工办理社会保险手续，并为职工缴纳社会保险费。用人单位应从其工资中扣除该部分。

　　雇员加入工作时，必须与该单位签订合同。一旦发生纠纷，合同可以用作员工与单位建立劳动关系的证明。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，只要存在劳动关系，企业应由员工办理社会保障。

　　如果没有合同供员工入职，则员工可以保存所有可证明与单位有劳资关系的材料，例如薪金条，盖章证明和工作服。一旦单位不申请社会保障，您可以去公司所在地的劳动仲裁机构进行仲裁。当地劳动部门将发布仲裁意见，雇员可以根据仲裁意见向企业提出重新制定新的社会保障要求的建议。

　　以上就是2019社保缴费标准个人的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。