【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择薪酬设计 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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薪酬设计就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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薪酬设计常识

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城镇职工养老保险查询怎么查?

  城镇职工养老保险查询怎么查?养老保险是我国的社会保险中比较重要的一部分,很多人原因买社保的主要原因就是因为养老保险。那么,交了社保养老保险之后,怎么才能查到自己养老保险账户的情况呢?有什么方式呢?

网上查询

  个人用户网上查询:http://www.cdhrss.gov.cn/

  温馨提示:可查询个人账户余额、缴费记录等信息。

电话查询

  电话:028-87706992、028-87706993

  成都各市区社保局电话、地址

  窗口查询

成都市社保局

  地址:成都市社会保险事业管理局养老待遇核定处(三楼6区)72、73号窗口

城镇职工养老保险查询怎么查? 第1张

养老保险有几种类型

  世界上实行养老保险制度的国家可分为三种类型,即投保资助型(也叫传统型)养老保险、强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)和国家统筹型养老保险。另外,我国根据中国的具体国情,创造性地实施了"社会统筹与个人帐户相结合"的基本养老保险改革模式,经过5年的探索与完善,已逐步走向成熟。随着时间的推移,这一模式必将成为在世界养老保险发展史上越来越具影响力的基本类型。

养老保险由几部分组成

  我国的养老保险由三个部分(或层次)组成。第一部分是基本养老保险,第二部分是企业补充养老保险,第三部分是个人储蓄性养老保险。

了解薪酬设计

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劳务派遣和正式工的区别

  劳务派遣是一种人力资源服务,现在很多企业都有使用劳务派遣员工。有朋友问劳务派遣工和正式工有什么区别呢?企业选择劳务派遣有什么好处呢?下面,我们就来了解一下吧。

劳务派遣和正式工的区别 第1张

劳务派遣工和正式工的区别

  第一,雇佣关系的差异。劳务派遣工人。劳动合同是与劳动服务公司签订的一种雇佣形式,由劳动服务公司管理并派遣到用人单位。其劳动关系属于劳动服务公司,员工的管理教育、工资分配和社会保障关系属于劳动服务公司。正式工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用和管理。其劳动关系、劳动关系、工资关系和社会保障关系都属于用人单位。

  第二,工作性质的差异。劳务派遣工人。主要指用人单位。根据本单位的工作性质,本单位的一项业务作为一个整体分配给劳动服务公司,由劳动服务公司的人员集中承担。例如,许多制造公司从事包装、装卸、清洁和材料管理等。一般来说,劳务派遣工人主要从事繁重的体力劳动。正式工。这个单位招聘的员工通常被称为合同工。他们有的从事管理工作,有的从事技术工作,有的从事技术岗位操作工作。

  第三,使用上的差异。劳务派遣工人。一般来说,这项工作是有限和单一的。劳务人员的晋升和使用由劳务公司管理。用人单位只与劳务公司有关系,不与个人签订任何业务关系,也不随意调动劳务派遣人员的工作。正式工。由于正式员工属于本单位,本单位有权对其进行考核、晋升和表彰。根据工作需要,单位也有权调动工作,并可根据有关规定终止或签订劳动合同。

  总之,劳务派遣工和合同工虽然在同一单位工作,但属于两个不同的劳务主体,属于不同的用工形式,或者两个不同的用人单位。

  劳务派遣工和正式工的区别,大家通过上文是不是有了一定的了解了呢?如果,你还想了解更多关于劳务派遣人力资源服务的内容,请关注我们网站,了解详情。