资阳薪酬设计公司|薪酬设计公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬设计，薪资优化，工资代发，社保代缴，税务筹划，岗位外包等人力资源管理服务

注意了！5月底税务系统将升级

　　注意了!5月底税务系统将升级。企业单位为员工办理社保参保缴费，费用都是缴纳到税务局的，因此，税务系统升级时，企业进行社保业务操作时，部分功能不能使用。所以，大家注意了!5月底税务系统将升级。
 

注意了!5月底税务系统将升级

　　四川省税务局定于5月28日18:30至5月29日18:00分别对社保费税银子系统进行补丁发布，本次发布采用停机方式进行，请相关单位提前做好工作安排，避免与升级工作造成冲突

　　升级期间：银行端、社保单位客户端、税务大厅、电子税务局、微信等所有渠道社保费查询、申报、缴费等业务暂停办理。

　　注意了!本周五下班起，一直到周六晚上，这期间暂时不要到“社保单位客户端”去操作和处理事务，以免导致数据错误!

　　注意了!5月底税务系统将升级。企业单位必须为员工办理社保参保缴费，是其责任和义务。集团公司分公司太多，员工社保不好管理;单位才成立，无专业管理员工社保。都可以找人力资源公司代缴社保，了解企业员工人事外包合作流程事宜，请咨询网站在线服务人员。

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劳务外包派遣服务公司哪家好？

　　劳务外包派遣服务公司哪家好?劳务外包派遣服务是人力资源服务，是可以帮助企业降低用工成本，提高员工满意度的人力资源服务。那么，劳务外包派遣服务公司哪家好呢?

劳务外包和劳务派遣有什么不同

　　一、服务的性质不同。对于用人单位，劳务派遣公司提供派遣工人;然而，劳动力外包为一个相对独立的项目提供所有的劳动力服务。

　　二、不同的劳动力需求。对于劳务派遣，用人单位需要派遣公司提供约定数量的“派遣工人”。至于派遣工人完成的工作量，与派遣公司无关。对于劳务外包，承包单位需要的是外包公司自己完成约定的“工作量”。至于承包人使用多少劳动力，这与承包单位无关。

　　三、不同就业范围的劳务派遣是为用人单位提供特定的岗位而不是特定的项目，派遣的劳动者通常只占相对独立项目总就业人数的一部分。劳务外包是为外包员工的用人单位提供具体的项目而不是具体的岗位，外包员工应占整个项目的员工总数。

　　四、不同合同性质的劳务派遣合同是劳务派遣合同。劳动外包合同是劳动外包合同，不同服务性质的协议性质完全不同。劳务派遣协议中，用人单位根据派遣公司提供的派遣工人数量结算费用，结算方式为“工人数量乘以单价” 在劳务外包协议中，承包单位应按承包人完成的工程量结算费用，结算方式为“工程量乘以单价”。

　　五、结算标准不同劳务派遣服务的结算标准为“劳动力”和“员工人数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”和“项目数”。

　　六、不同管理角色的劳务派遣单位员工接受用人单位的管理。即使某个经理本人也是派遣员工，他仍然代表并行使用人单位的管理职能。劳务承包人的员工接受承包人的管理，承包企业不参与对承包人员工的直接管理。

　　七、不同服务主体的劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人单位，注册资本不少于50万元。劳务外包承包商可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议外包给个人;在实践中，个人外包通常被视为劳动关系)。

　　八、劳务派遣是一种具有不同关系的三方合作关系。被派遣员工、被派遣单位和用人单位之间存在法律关系。用人单位应当与派出人员就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商业秘密等事项签订岗位责任协议。劳务外包只是雇主和承包商之间的关系。雇主和承包商的雇员之间没有法律关系，也没有必要签署任何协议。

　　九、不同的适用法律劳务派遣是一种雇佣形式。劳动合同法适用于劳务派遣方、用工方和劳务派遣方之间的三方关系。劳务外包作为一项商业服务项目，合同法适用于发包人与承包人之间的关系。

　　十、在不同的劳务派遣关系中，如果工作给被派遣员工造成损害，劳务派遣单位和用人单位必须根据《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中，雇主和承包商的雇员没有直接的法律关系，他们不需要对承包商的雇员承担任何法律责任，除非确保能够提供必要的安全生产条件。

劳务外包派遣服务公司哪家好?

　　劳务外包派遣服务公司有很多，推荐【瑞方人力】。国内知名人力资源流程外包服务品牌,主要为各合作企业提供规范的：岗位外包、劳务派遣、人力资源事务外包、薪税优化、行业猎头、培训咨询等人力资源流程外包服务。从事人力资源服务行业已经有13年多的时间，分公司多达30多家。在西南地区是比较靠谱的劳务外包派遣服务人力资源公司。

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