【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择薪酬设计 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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薪酬设计就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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薪酬设计常识

达州薪酬设计公司|薪酬设计公司有哪些?哪家好?为企业提供薪酬设计,薪资优化,工资代发,社保代缴,税务筹划,岗位外包等人力资源管理服务

在成都,主动辞职可以领失业保险金吗?

  国庆之后,很多朋友都想辞职继续休息,然后迎接过年。那么,对于,自己主动辞职的,可以申领失业金吗?在成都多个区域工作过,失业保险金该在哪里领?户口是外地的,能不能转回户籍地领失业保险金?

失业金领取条件

  同时满足以下三个条件的失业人员可以领取失业金

  1.已参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

  2.非本人意愿中断就业的;

  3.已经进行失业登记,并有求职要求的。

“非本人意愿中断就业”的情形究竟有哪些?

  根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》(人社部第13号令)第十三条规定,非本人意愿中断就业的情形包括:

  一、劳动合同终止

  依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同:

  (一)劳动合同期满的;

  ……

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  ……

  二、被用人单位解除劳动合同

  (上下滑动查看详情)

  (一)用人单位依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同:

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反用人单位的规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效);

  6.被依法追究刑事责任的。

  (二)用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同:

  1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  (三)用人单位依据《劳动合同法》四十一条进行经济性裁员:

  1.依照企业破产法规定进行重整的;

  2.生产经营发生严重困难的;

  3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

在成都,主动辞职可以领失业保险金吗? 第1张

  三、用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同

  四、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除

  五、劳动者单方面解除劳动合同

  用人单位有下列情形之一的,劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同:

  (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)。

  六、法律、法规、规章规定的其他情形

失业金申领标准

  自今年4月1日起,各区(市)县失业保险金标准统一按照当地人民政府确定的最低工资标准的90%执行

  四川天府新区、成都东部新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津区等地区,失业金申领标准是1890元/月

  简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县等地区,失业金申领标准是1773元/月

了解薪酬设计

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医疗保险报销政策

  医疗保险报销政策。医疗保险福利是按比例报销医疗费用,一般是就医后先自己垫付医疗费用,等拿到医疗单据后,再去申请报销。申领医疗报销后,大家会得到一张报销结算单,很多人看到报销结算单都一脸懵逼,看不懂上面的名词。下面,我们就来了解一下医疗保险政策,了解一下医疗报销相关名词是什么意思。
 

医疗保险报销政策


  一般来说不同地区经济发展情况有所不同,因此各地医保报销的具体细节不尽相同。但是医保报销单上的一些专业词语是相同的。

  比如:起付标准、自费药品、基本医疗之外费用等。今天就帮大家解析一下,结算单上各个费用名称,来帮助大家迅速读懂医保报销:

  1、个人现金支付:患者需自己负担的金额。

  2、医疗保险基金支付金额:医保基金支付的费用总额。包括:门诊大额支付、退休补充保险支付等支付方式。

  3、起付线:起付标准以下费用。医保局根据不同的参保人员类别及医院等级类别设定了相应起付标准。

  4、医疗保险范围内金额:本次医疗费用中属于医保报销范围内的金额。

  5、累计医保范围内金额:截止本次费用结算时,本年度纳入医保报销范围内医疗费用的总额。

  6、年度门诊大额基金累计支付:截止本次费用结算时,本年度内医保为参保人门诊累计支付费用的总额。

  7、年度门诊大额余额:截止本次费用结算时,本年度内医保还能为参保人支付的金额。

  8、个人支付、自费金额:指患者需负担的金额,由自付一、自付二、自费金额组成。

  注:

  1、自付一:指能纳入医保报销范围的医疗费用中需患者支付的金额。包括:起付金额和超过起付金额后患者自付的金额。

  2、自付二:指标注为‘部分自付”的药品、检查中需患者自己支付的费用总和。假设一瓶价格为100元的药品属于有自付药品,如果自费的比例为10%,则自己要承担10元。这就属于自付二。

  3、自费:指标注为"全自付”的药品、检查费用总额,需患者自己支付。
 

医疗保险报销政策 第1张
 

医疗保险报销的前提条件


  1.去定点医院

  参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医

  2.符合三个目录

  使用“药品目录”、“诊疗项目目录”、“医疗服务设施’范围内规定的药品、诊疗项目和设施,且符合限定支付范围规定

  3.急诊情况

  如发生急诊,本地或异地的定点医院均可以报销

  医疗保险报销政策。上文对医疗保险报销起付线、自付线等名词做了解释,希望对大家有用。了解更多社保医疗保险政策知识,请关注我们网站。